联华食火灾、兴富发塔吊、博客来假承揽 列入明年劳检方针

劳动部职安署近日公布2024年劳动检查方针，新增紧急应变演练、塔式起重机（塔吊）及自然人承揽相关等列入检查重点。（报系资料照）

近月发生多起劳动条件及职业安全事件，如去年年底的博客来「假承揽、真雇佣」、多人死伤的联华食品火警及兴富发塔吊坠落引发中捷重大公安意外，劳动部职安署近日公布2024年劳动检查方针，新增紧急应变演练、塔式起重机（塔吊）及自然人承揽相关等列入检查重点。

劳动部职业安全卫生署综合规划组组长许莉莹表示，近来发生多起事件，因此拟定明年劳检方针时也把重大争议，纳入劳检方针中，虽然消防设备非劳动部主管，在联华食品大火中疑因员工紧急应变训练不足，致未能逃生，因此方针中新增紧急应变演练。

许莉莹说，如兴富发发生塔吊事故，导致引发重大公安意外，因此方针中也把临轨工程及塔吊列为重点。

许莉莹提及，去年年底博客来爆发「假承揽真雇佣」争议，引起社会舆论关切，为避免雇主滥用其经济上优势地位，采取「假承揽、假合作、假委任」之名，行实质劳雇契约之脱法行为，职安署今年规划50场次的「劳务契约认定专案检查计划」，并针对包含照服员、影视工作者、货运驾驶、球僮、抄表员、清洁员、健身教练与电话销售人员等50家事业单位检查，并查获3家假承揽真雇佣。

许莉莹提醒，如部分公司可能会把清洁外包给清洁公司，但难以想像会外包给自然人，就算公司称为承揽契约，但若涉及指挥监督则仍属雇佣契约，恐怕会违反劳基法如一例一休、加班费等条文，今年全年也规划5300场次的劳动条件专案检查，将把自然人承揽列为检查重点，明年也将继续办理。