博客来遭劳检 最高恐罚300万

律师陈又新日前在脸书粉丝专页上公布法律咨询时遇到的个案，一名清洁妇人在工作20年后遭解雇，却领不到半毛资遣费，但回头检视契约发现博客来与她签订的是承揽契约、并非雇佣契约。这件事也随社群散播而发酵，博客来母公司统一超商不仅火速回应、将博客来总经理江呈欣立即调离现职，并即刻启动内部调查，最后博客来与清洁妇依照逾20年雇佣年资算出和解金额，并由清洁妇人确认完成和解程序。

即便博客来与清洁妇人达成和解，劳动部职安署北区职安中心仍会同北市府劳动局于26日派员赴博客来实施劳动检查。劳动部表示，经检视双方劳务契约，明确规范李姓清洁工应受博客来之指挥提供劳务与接受工作上之指导，初步结论双方属劳雇契约。

同时，北市劳动局查出，博客来未制备劳工名卡、工资清册与给予特别休假，分涉违反劳动基准法第7条、第23条与第38条等规定，除依法通知改善外，将依程序进行处分，一旦确认违法事实，得分别处以新台币2万元至100万元之罚锾，也就是合计可处6万至300万元罚锾。

另外，未投保劳健保部分，亦将分别函请权责机关处理。劳动部官员表示，未投保劳保将处以劳工雇用日至投保日止应负担保费金额4倍罚锾；未投保就保也将处以劳工雇用日至投保日止应负担保费金额10倍罚锾；未替劳工投保劳工职灾保险的部分，则是依规定处违法雇主2万元以上至10万元以下之罚锾。