立委控保险公司 假承揽真雇佣剥夺工作权

立委邱显智今陪同三商美邦人寿工会理事长曾俊能、三商美邦人寿保险员黄如翊、蔡奕柏，及全球人寿工会理事长张业宇、保险员萧桂英出面召开记者会。(朱真楷摄)

立委邱显智今出面指出，有保险公司因员工筹组工会，或届龄65岁前申请延退办法等因素，遭惩戒解雇，或要求签署自离职退休申请，导致权益受损，要求劳动部、金管会检讨假承揽真雇佣的「混合制契约」，避免再有劳工权益受损。

立委邱显智今陪同三商美邦人寿工会理事长曾俊能、三商美邦人寿保险员黄如翊、蔡奕柏，及全球人寿工会理事长张业宇、保险员萧桂英出面召开记者会。

三商美邦人寿工会理事长曾俊能表示，黄如翊、蔡奕柏于三商美邦人寿工作逾20年，从基层员工做到高阶主管，两位于110年底开始参与筹组工会后，开始遭受不利对待，并未完成内部的申诉程序，也未根据劳动基准法第12条的，就直接依据职场纪律的公司内规解雇。

曾俊能说，经向高雄地方民事法院提出假处分后，法院裁定应该在「确认雇佣关系存在等事件终结确定前，应继续雇用声请人」，但黄如翊、蔡奕柏至今仍未真正恢复原职原薪，并被拒绝在寿险同业公会登录两人的业务员身分，导致无法顺利工作，公司明显不愿接受法律结果。

黄如翊表示，在公司服务期间，与先生共荣获40条彩带、获提名寿险公会表扬优秀从业人员，但今年1月28日无预警遭同时解雇，且未给予申复陈述机会，今年4月29日经法院裁定应继续雇用，公司至今仍未恢复登录资格，6、7、8月只给付每月3040元最低工资。

黄如翊说，宪法第15条明订，人民的生存权、工作权应予保障，盼公司遵守法院裁定，恢复登录资格，让我们正常工作，并给付全额工资，也让他们名下近3000多位客户的保单得到完善的照顾与服务。

在全球人寿工作达38年的萧桂英则表示，自己在届龄65岁前2个月，依公司公布的延退办法提出延退申请，并询问员工退休方案，起初公司迟迟不愿正面回应，随后于申请书上声称当事人工作表现不良，连番拒绝延退申请。最后遭公司要求当事人尽速离开工作现场，并签署自离职退休申请，意图逼退。

全球人寿工会理事长张业宇表示，一直以来的模范员工却遭到公司单一的裁量权，直接决定业务员的延聘与否，也剥夺萧桂英服务30年所累积经营的客户，进而影响保户权益。

中华民国保险业务联合总工会理事长严庆龙表示，三商美邦公司及多数保险公司目前业务制度采用混合制合约，当要指挥监督管理业务员时，就说业务员为雇佣制需要一整天都遵守公司各项规定，但业务员要主张劳动权益、要求续聘时，就说业务员是承揽制、公司拥有绝对的裁量权，不受各项劳动法令保障。

严庆龙指出，工会长期向劳动部反映业务员合约的种种不平等条款，但劳动部碍于保险公司让业务员签属承揽契约属民事契约，无法介入改善，致使各保险公司群起效尤，大量滥用自然人劳务承揽契约，使得保险业务员宛如劳动保障化外之民，劳动主管机关形同虚设。

邱显智表示，有当事人曾向金管会申诉，结果事后被因损害公司形象的理由遭逼退，这形同是家暴受害者向警方报案，警察双手一摊说无法帮忙，回家后又因为跑去报案被打得更惨，这种行政机关根本就是塑胶。

邱显智说，金管会对于当事人的陈情如果无法帮忙，也会造成当事人更严重的伤害，那就请公开说「我没办法保护你」，这种事别再找金管会。

对此，金管会保险局专门委员邱淑婉表示，这两个案件都涉及劳动关系法规，已经进入法院，尊重劳动部与法院的判定。但若有陈情都会接，如果是业务员为了客户陈情，公司回头对业务员不利，金管会将介入了解，了解三商美邦人寿是否有不当作为。

邱淑婉强调，三商美邦人寿如果有因业务员的陈情，而做出不利的作为，影响到消费者权益。金管会也会进行了解。

劳动部劳动关系司科长刘政彦表示，工会的组织与成立，雇主都不能有不当的对待，这是绝对禁止的事情。

因此，刘政彦强调，当初接到公会反映时，劳动部劳动关系司司长就特别主动关心，联系三商美邦人寿劳、资当事人，盼针对解雇争议达成合意，很遗憾最后没有共识。但他说，目前法院已做出暂时状态处分，公司应尽可能去理解裁定背后的逻辑，针对解雇争议与当事人有进一步的解决方案。

刘政彦表示，在全球人寿的延聘问题上，过去劳动部确实曾鼓励高龄者重回职场，也订有相关法规，希望全球人寿可以就当事人过去表现的贡献再做考量，让当事人能继续奉献心力。