承揽好还是雇佣好？　劳动部：应该要以长远职涯规划来看

▲北一女校门口人行道Foodpanda。（图／记者吕佳贤摄）

记者余弦妙／台北报导

自从劳动部公布Foodpanda、Uber Eats与外送员为雇佣关系后，就引发外界热烈讨论，日前《ETtoday新闻云》街访结果显示，不少外送员都认为如果被认定为是雇佣关系，这样就会被纳入劳基法，这样限制变多，能多赚钱的机会就变少了；对此，劳动部职业安全卫生署则回应，如果是承揽关系外送员是没有受到保障的，且年资、劳退这些在未来都会拿不到，所以应该还是要以长远的职涯规划来看。

职安署表示，其实外送平台业者与外送员间以目前的劳动契约是相当不对等的，业者有权要求外送员配合上班时数、公司规定等，但外送员却无法从业者那边得到劳保、劳退、保险等相对等的保障，这对一个外送员来说是相当不公平的一件事。

职安署也说，如果不受劳基法保护，那这样也代表外送员在这家公司工作的期间是无法累积劳保年资、工作年资等，这对于长远的职涯规划来看是相当不利的。这也代表一旦发生任何事故，所有的一切都是要外送员自行承担，业者并不需要担负任何责任。

另外，职安署也提到，面对这样新经济型态，目前劳动部也正在研究是否参考德国，修法增加「类劳工」模式，不过一切都还要先经过讨论才会有明确结果，目前最优先的就是先把外送平台业者与外送员间的劳动契约清查清楚，才能来做后续的处理。