6成1上班族自认曾遭职场歧视 年纪、外貌歧视最常见
▲1111人力银行副总经理何启圣，今天公布最新调查结果，6成1上班族曾遭职场歧视。（图／记者余弦妙摄）
根据最新调查结果显示，有6成1上班族坦言，曾经遭受过情况不一的职场歧视，其中主要以年龄歧视38.3%占最大宗，其次为容貌歧视12.8%；另外除了职场存在歧视与偏见外，调查发现有近3成上班族表示，曾在面试过程中遇过不合理的要求，最常遇到的状况就是打探前份薪资60.9%、婚姻状况33.9%、感情状况30.3%等私人问题。
1111人力银行今（20）日公布上班族职场求职陷阱与就业困境调查，有6成1的上班族表示自己曾遭到职场歧视，经过分析过后发现45岁以上者最容易遭到年龄歧视，而遭到容貌歧视的上班族中，女性占比高达65.3%明显高出男性的34.7%。
除了职场歧视外，不少上班族也提到，在求职过程中经常遇到不合理的要求，最常遇到的情况就是，询问上一份工作薪资60.9%、婚姻状况33.9%、感情状况30.3%、父母亲的职业29.5%、要求签属文件27%等多项状况。
对此，1111人力银行副总经理何启圣表示，根据「就业服务法」第5条明文规定，「为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以歧视」。但在资讯与权力不对等的情况底下，职场歧视依然无所不在。
何启圣也说，希望能够改善目前面试时，薪资不透明、查探隐私、人资态度等问题，因为根据这次的调查结果也了解到，有5成7的职场新人，都曾因工作不如预期而当过「职场快闪族」，其中最主要的原因有工作内容与面试不符、无法忍受办公室氛围、不适应企业文化、工作环境不佳、被要求工作以外杂事等。
最后何启圣也提醒求职者，在面试前不妨先逐条列出想了解公司的问题，化被动为主动的询问主考官，这样不仅可以展现个人主导性，也可以更精准掌握应是公司背景，让自己作出更正确的选择。
劳动部对此回应，根据「就业服务法」第5条明文规定，雇主不得歧视求职人或所雇用员工，目前都有对业者做加强宣导，如果发生歧视一定会连同地方政府进行纠正。