去年「就业歧视」开罚近千万元　劳动部：性别、年龄歧视最常见

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

为保障国民就业机会平等，劳动部设有相关法案明定禁止就业歧视，不过根据统计，2023年仍有逾40件就业歧视案件，裁罚金额将近1000万元，其中以性别及年龄歧视最常见。

劳动部表示，《就业服务法》明定禁止性别、年龄、身心障碍等18项就业歧视；《性别平等工作法》订有「性别歧视禁止专章」、《中高龄者及高龄者就业促进法》订有「年龄歧视禁止专章」，禁止雇主因性别、年龄因素歧视求职者或受雇者，以保障劳工就业权益。

劳动部指出，「就业年龄歧视」是指求职者或受雇者因为年龄，在招聘过程或雇用上受到不公平或不同的差别待遇；就业年龄歧视可能出现在招聘广告、甄试、考绩、晋升、调职或培训、雇用条款和条件、组织裁员资遣、退休政策及申诉程序等，给予差别待遇。

劳动部统计，2023年就业歧视申诉裁罚案件共有9件、裁罚255万元；性别歧视成立件数共32件、裁罚625万元；中高龄及高龄歧视成立件数共2件、裁罚40万元，总计裁罚金额达920万元。

劳动部调查，2023年雇用管理及工作场所就业平等概况，事业单位办理各项业务多数无性别考量，受雇者最近1年有9成以上未遭受就业歧视，但有遭受就业歧视数据显示，在职场上遭受性别以外的就业歧视因素，以「年龄」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。

劳动部强调，当求职人或受雇者在求职或提供劳动过程中，若发现雇主有就业歧视的情况，可直接向地方主管机关申诉，透过召开就业歧视评议委员会，针对个案事实加以认定；如果就业歧视成立，可处30万元以上、150万元以下罚锾，并公布姓名。