面试狮子座O型不录取 北市劳局：触犯「就业歧视」最重罚150万
▲北市劳局提醒，雇主若触犯「就业歧视」最重罚150万。（示意图／取自免费图库pexels）
北市劳动局接获民众投诉，有公司主管于面试时，因对方是狮子座O型，因此不予录用。对此，劳动局长陈信瑜表示，若经查属实，雇主恐触犯《就业服务法》「就业歧视」，可罚30万至150万元。
民众陈情向北市劳动局陈情，自己是狮子座O型，但在去一间公司面试应征时，公司询问星座血型后，直言「想要文静型的员工，不可以抢了主管风采！」面试结束后，等到的结果却是不被录用，认为该公司十分夸张。
对于资方因星座血型而不予录用的状况，陈信瑜表示，雇主此举很可能会触犯《就业服务法》第5条规定，经调查违反的话，可罚30万元至150万元罚锾。
陈信瑜也强调，一些老板很在意血型、星座等个人资讯，常将此作为招募员工时的参考，用来决定是否雇用，而不考量求职者或员工的工作表现、能力。
陈信瑜指出，劳动部在2018年11月28日修订就业服务法，将星座、血型列入《就业服务法》第5条的18项「歧视项目」中，以避免雇主借由星座、血型等因素，造成求职人失去在找工作上与其他人公平竞争的机会，这就是就业歧视。
陈信瑜提醒，招募人才是一门学问，企业应该摒除这些无关能力的个人特质列为筛选条件，以避免触法，同时也要提醒求职者，若遇到特别迷信星座或血型的企业或老板，可将相关资料文件留存作为佐证，透过「台北市政府市民服务大平台」向劳动局提出申诉，千万别让自己的权益受损。
▼雇主不得因血型星座为由，造成求职者无法公平竞争。（图／台北市政府）