怕抢了主管风采？男子面试竟因「狮子座O型」遭不录用

劳动局提醒求职者，若遇到特别迷信星座或血型的企业或老板，可将相关资料文件留存作为佐证。（示意图／北市劳动局提供／游念育台北传真）

台北市劳动局却接获民众投诉，去公司面试时，因主管想要文静的员工，经询问下得知他是狮子座O型，随后不予录用，因狮子座O型具有旺盛的行动力，「怕抢了主管风采！」，劳动局长陈信瑜表示，若经查属实，雇主恐触犯《就业服务法》「就业歧视」，可罚30万至150万元。

北市劳动局接获民众陈情，他是狮子座O型，但在去一间公司面试应征时，公司询问他星座血型后，直言「想要文静型的员工，不可以抢了主管风采！」面试结束后，等到的结果却是不被录用，认为该公司十分夸张。

陈信瑜指出，该公司恐有「就业歧视」，雇主此举很可能会触犯《就业服务法》，经调查违反的话，可罚30万元至150万元罚锾，她也强调，一些老板很在意血型、星座等个人资讯，常将此作为招募员工时的参考，用来决定是否雇用，而不考量求职者或员工的工作表现、能力。

劳动部在2018年11月28日修订就业服务法，将星座、血型列入《就业服务法》「歧视项目」中，以避免雇主借由星座、血型等因素，造成求职人失去在找工作上与其他人公平竞争的机会，这就是就业歧视。

北市劳动局也统计，近3年仅接获此件案的申诉，且尚在审理中，目前还没有裁罚成立的案件。

劳动局提醒求职者，若遇到特别迷信星座或血型的企业或老板，可将相关资料文件留存作为佐证，透过「台北市政府市民服务大平台」（https：／／service.gov.taipei／）向劳动局提出申诉，千万别让自己的权益受损。