狮子座O型太活泼不录用 涉就业歧视

台北市劳动局提醒求职者，若遇到特别迷信星座、血型的企业或老板，可将相关资料文件留存作为佐证向市府投诉。（台北市劳动局提供／游念育台北传真）

台北市劳动局接获民众投诉，到某公司面试时，该主管直言想要文静的员工，因狮子座O型具有旺盛行动力、工作能力强，公司担心怕员工抢了主管风采，竟把星座和血型当理由不予录用。劳动局表示，若经查属实，雇主恐触犯《就业服务法》，有就业歧视行为，可罚30万至150万元。

劳动局接获1名男子陈情，前往某公司面试应征工作时，公司询问他的星座、血型后，得知他是狮子座O型，竟突然脱口说公司想要文静型的员工，不可以抢了主管风采。

该男子不满说，面试结束后，等到的面试结果是不被录用，实在是非常夸张，因此向劳动局投诉。

劳动局长陈信瑜指出，该公司恐有「就业歧视」情况，雇主此举很可能会触犯《就业服务法》，经调查如果属实，可处30万元至150万元罚锾。

她说，有些老板很在意血型、星座等个人资讯，常将这些资讯作为招募员工时的参考，用来决定是否雇用，而不是考量求职者或员工工作表现、能力。

不过，劳动部在2018年11月28日修订《就业服务法》，将星座、血型列入《就业服务法》「歧视项目」，避免雇主借由星座、血型，造成求职找失去找工作与其他人公平竞争的机会。

劳动局表示，这起求职歧视投诉案，为近3年来北市首次接获雇主借由星座、血型，造成就业不公的陈请，目前还在审理当中，也还没有裁罚成立的案件。

劳动局提醒求职者，若遇到特别迷信星座或血型的企业或老板，可将相关资料文件留存作为佐证，透过「台北市政府市民服务大平台」向劳动局提出申诉。

此外，由于台北市长柯文哲就是狮子座O型，他昨听闻此案时说，怎么会这样？奇怪，怎么会有这种事情。

当被问到狮子座是否太抢风采，他则打趣回说：「我就是典型的狮子座O型」。