企业面试「挑星座、问血型」　立委吁：应纳入反歧视条款

▲国民党立委陈宜民吁劳动部应在条文增加附注。（图／记者季相儒摄）

政治中心／综合报导

企业挑选人才应该找对专才，但有部分公司会把「星座、血型」当作选用标准，国民党立委陈宜民批「这是纳粹行为」。蔡总统在去年的「改变世界－年轻人的力量」论坛上发表「找工作不太挑，有工作就是最好的事情」，不过现在看起来，新鲜人会面临到的问题并不是只有求职者太挑。

依现行《就业服务法》第5条的反歧视条款中明订，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌及五官等项目，影响求职者的权力。立委陈宜民指出，台湾有些公司却真实传出「XX星座不录用」、「先看一下命盘」，他接获陈情后求证，某些雇主确实会参考求职者或员工的血型来界定是不是该录取或是晋升，形成一种无科学根据的不公平竞争环境。因此他建议劳动部修法，应该把这些项目也纳入「反歧视」条款中，更表示，不如就在条文附注「凡涉及任何歧视影响就业权利者，均属违反就服法」。

另外，陈宜民也痛批劳动部根本不在乎劳工们的血汗钱到底赚多少，特别拿出人力银行资料，请劳动部长林美珠猜测各行业薪水，但林明显回答出高于现实薪资的数字。陈宜民再指出，不只有低薪问题，业者大多采「面议薪资」，呈现不透明化，也会浪费求职者时间。为此，他呼吁劳动部，应该多站在劳方设想，应该知道自己不是「资动部」。部长林美珠说，身为劳动部原则上会站在劳工一方，如果相关态样确实始于歧视，本部愿意负责任。