三读过关 企业歧视中高龄员工 最高罚150万

中高龄就业法三读通过

立法院会15日三读通过中高龄者及高龄者就业促进法，三读条文明定，雇主对求职或受雇的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，违者可开罚30～150万元罚锾，新法将待总统公布后实施。

台湾面临高龄少子化问题严峻，目前就业人口的年龄层已明显高龄化。根据国发会推估，2026年我国将进入「超高龄社会」，65岁以上老年人口占比超过20％；而且在半世纪内，台湾工作年龄人口数将减半，甚至有一半的工作人口是由45～64岁的中高龄劳工组成。因此为促进中高龄者就业机会，并保障退休后重返职场权利，劳动部因此推动修法。

三读条文明定，中高龄者是45～65岁之人，高龄者则是逾65岁以上之人。雇主对于求职或受雇的中高龄者及高龄者，不得以年龄为由，在「招募、进用、分发、考绩或升迁、薪资给付、退休、解雇」时，给予差别对待；若民众发现遭雇主年龄歧视，可向地方劳动局申诉，而且雇主也不得因中高龄者及高龄者申诉，就将其解雇、调职或其他不利的处分。

依据新法规定，若企业对中高龄、高龄者作出年龄歧视，依法可开罚30万～150万元罚锾，若中高龄劳工申诉而遭雇主调职或解雇，可处2万～30万元罚锾；且应公布公司名称或负责人姓名，要求公司限期改善，若届期未改善还要按次处罚。

此外，新法也特别针对「65岁以上劳工」规定，雇主可以用「定期劳动契约」雇用65岁以上劳工，若企业中已有劳工将满65岁退休年龄，企业可于其「退休前一年」提供退休准备、调适、再就业的相关协助；若雇主雇用依法退休的高龄者，传承专业技术经验，劳动部得给予补助。

劳动部官员补充，劳工满65岁时，雇主依据劳基法可要求劳工强制退休，既有的劳动契约就算终止，若企业想要「回聘」该劳工，就算是另立新契约，「新的薪资条件」劳工可选择接受或不接受。