迎年后转职潮！逾七成面试者曾被歧视 年龄、外貌、性别为前三大原因
▲73%面试者曾遇应征歧视。（示意图／CFP）
不少人会在年后选择转职，但在转职前就会面临到面试问题，因此选择多投履历、争取面试，不过根据yes123求职网调查发现，不少人曾在面试时「被歧视」，歧视理由前三名分别为年龄、外貌、性别。
根据yes123求职网调查显示，有高达72.7%的人透露在面试时，曾经遇过「职场歧视」，在可复选状况下，主要来自于，年龄（40.3%）、容貌、五官（35.1%）、性别（33.2%），以及语言（27.2%）、思想、宗教（24.1%）、种族、阶级（21.7%）、籍贯、出生地（18.3%）、婚姻（16.9%），以及性倾向（13.9%）、星座（11.6%）。
假如曾遇过「求职歧视」，合计有49.7%表示，会向企业反应，其中32.1%属于事后反应，还有17.6%为当场反应。这也代表仍有过半数、也就是50.3%，会选择「隐忍，没有任何反应」。
此外，yes123求职网表示，不少人在应征工作时，履历上会填写期望薪资的比例高达81.6%；不过如果会填写的话，最后「期望薪资」与「企业开出」两者的差距，平均落在11.4%，等于被打了八九折（88.6%）。
yes123求职网说，更有不少人表示，面试时若被问到前一份工作的薪资时，劳工朋友的回答依序为：诚实回答薪资数字（49.4%）、会回答高一点的数字（18.9%）、委婉回答一个区间或市场行情（17.6%）、以个人隐私为由拒答（8.7%）、想办法转移话题来避答（5.4%），最后还有14.1%的人选择「不回答」。