被挑剔长相外型 调查：逾六成女性曾遇求职歧视

今天是三八国际妇女节，yes123求职网公布最新「职场女力与工作性别平权调查」，结果显示，对于台湾职场环境，有五成九（58.6％）的女性觉得「职场性别歧视」严重；以目前的工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性也有53.6％；另外还有64.3％的比例曾经遭遇「求职（应征）歧视」。

针对曾遭遇到的求职歧视，调查显示，在可复选状况下，主要状况依序为「被追问婚育计划」（44.8％）、「被挑剔长相外型、身高体重」（34.6％）、「被追问感情状况」（30.6％），以及「被要求上班时的打扮或穿着」（26.4％）、「被追问是否请过生理假」（24.5％）。且即使录取之后，仍然有67.4％的女性透露，曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况。

此外，yes123调查也发现，高达八成五（84.8％）的女性上班族自认目前「职场压力大」，在可复选状况下，压力来源依序是：「工作表现没有反应在加薪上」（40.8％）、「上司情绪化，难沟通又不尊重下属」（33.6％）、「职场成就感低落」（32.4％），以及「工作量太大」（30.2％）、「工时太长」（29％）。

另外，还有六成七（67.2％）的女性自认目前的「家庭生活压力大」，在可复选之下，压力来源依序有：「下班、休假时，仍要忙家事」（39.7％）、「应付基本开销，经常入不敷出」（32.1％）、「买不起房子，租金负担大」（30.1％），以及「孝亲费沉重」（28.6％）、「与家人、亲戚同住，自认没有私人空间」（25.3％）。

综观本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余也能够兼顾家庭或感情生活。

不过，杨宗斌指出，台湾女性「劳动参与率」自2012年首度突破五成（50.19％）后，去年（2020年）仅增加到51.41％，出现停滞状态；同时所谓的「男女同酬日」，前进步伐缓慢，代表女性工作条件，仍有改善空间。以现况来看，女性结婚或生养育小孩后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降。

杨宗斌认为，想建立更为友善女性的职场环境，企业主管、老板指派公务时，要先打破性别刻板印象，例如外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同等竞争加薪、升迁机会。女性上班族也能适时展现企图心，突显自我工作态度与能力优势，有时与男性同仁具互补作用，有时发挥「一加一大于二」的职场综效。

杨宗斌并建议，政府除了法规保障以外，还要提供更实际的生养育补贴政策、银发照护福利，或是照顾假「有薪化」、育婴假「全薪化」，甚至有购屋安家的协助。一方面鼓励女性劳工，能在生养育小孩一段时间后重返职场；一方面让女性劳工无后顾之忧，提高生育率，长远来看，也解决少子化问题，未来的劳动力跟着提升。

上述调查时间从2021年2月17日到3月3日，以网路问卷进行抽样，调查20岁（含）以上、目前有工作的「女性」求职会员，共计回收有效问卷共1,195份。