人生不该被工作绑住－这世界需要的不是人力 是人才
今天一个上午时间都在准备原定要发的保险文，结果中午时看到朱学恒发的一篇新文章：〈却一点也不快乐！〉，内容重点请快转到下文，主要是这篇文主角让我很有同感，看完时突然这句话就在我脑海里蹦出来：「人生不该被工作绑住」。
当下决定保险文就不发了，趁这股热血还在的时候，跟大家分享我对工作价值的看法，还有人力与人才的差别。先将该文重点转述（原文请看此）
Ada对原本乐爱的工作渐渐失去热情 离开工作后 只花1／3时间却赚到一样的薪水主角是一个叫Ada的人，内容提到她原本很热爱前工作，后来慢慢感觉到就算热爱但却不快乐。就在某天因为公司电脑工作效能不佳，导致她的工作被脱累只能再度加班到深夜，那天就因为电脑的烂问题引起她对工作不满情绪的原爆。
因为在工作上不满的累积，加上心灵伴侣的良言支持，Ada决定离开那份工作，虽然离职后，本人写说她过着一个月醉生梦死、乐不思蜀的生活，却也让她抛开上班族的思维重新看待工作，进而找到真正可以soho的工作方式。
简单说，她调整了工作脑袋，凭着原本拥有的专业，顺利地开始接案讨生活。Guess What？没想到她现在仅花1／3的工作时间，收入就能跟以前差不多！
以下这段话转自Ada写给朱学恒的信：「……截至目前已经半年多，我的收入平均下来其实只比以前上班好一些些，但是我工作的时数仅仅是以前上班的三分之一。这段日子生活过得踏实、自在，努力挣得的一块钱就是自己的一块钱，不用被剥削，多出来的时间，完成了很多以前想完成的小事……」
把自己视为人才，人才会重视自己当下亲手做的一切简短叙述到这，我已经把要提的重点节录出来，这封信让我如此戚戚焉的原因，在于自己也曾在上班中遇到不少公司鸟事而牵连自己下班时间，进而浪费人生，间接产生出走的念头。（再过不久就会把一些往事分享出来，请大家多期待！）
而且不用想大部份的上班族都有过碰到鸟事的经验。哪一家的公司没有鸟事？哪一家的主管不机车？这是一定的！无奈的是，就算眼睁睁看着这些鸟事光明正大上演续集，重蹈令人爆血管的覆辙，小资上班族还是一点办法也没有。
就是没办法，谁叫公司不是自己开，薪资不是自己发，主管不是自己指派，寄人篱下只有看脸色吃饭的份，公司把你当人力看就是因为市场有充份条件可以「替换你」，除非你有坚强实力，可以把「老子不干了！」常常挂在嘴边主管依旧跪求你不可，不然要找到取代你职位的人应该多如牛毛，不然你好歹也要是个正港之人才、明日之新星，公司才可能重视你。
这也为何公司HR部门是叫人「力」资源部，而不是人「才」资源部，因为人才不好找，人力街上拉就有。但是，公司把你当人力看，你就要把自己当人力看吗？是吗？是吗？是吗？当然不是呀！
Ada的故事那么让我有感，就是因为我也曾在工作中不甘心，因为我把自己视为人才，人才会重视自己当下亲手做的一切，所以遇到非自愿性鸟事时更是心中非常不平衡。不是臭屁，更不是自傲，就算在公司只是个小咖人力，我也一直把自己定义为人才在养成，我甚至是那种放台风假都会心想：「这样公司不就会少赚钱？」的热血员工。（后来老天也很挺我，在前公司上班那几年真的很少台风假……）
要做就做带着走的事不过，好在我视自己为人才在养成，虽然鸟事多，但我也从别处学到更多，秉持的是工作始终抱着一个态度：「不管学东西或做事，都要让自己能够带着走。」
什么是工作中能带着走的事？不是钱，也不是当内贼把公司机密带走，而是一种对工作的负责态度，对遇到问题的解读及解决方法，对工作中人事物的经营，对处理事情的积极。这些都是别人取不走的工作价值，足以代表一个人的核心能力，而且这些价值可以被累积，走到哪累积到哪，等到年资稍长时我们都习惯称之为经验，虽然经验还不足以形容我想要表达。
典型的例子：不是时常看到商业新闻报导，某高阶经理人被挖角到完全不同的领域产业当CEO，之后带领新东家突破业绩吗？不同领域、不同产业，仍然有许多共通的核心工作知识可运用，这就是我所说的「要学就学能让自己带着走的事。」肉身可以被绑住，但工作能力不需要。
有一天公司倒掉了 也要能靠自己的能力过活回到Ada写给朱学恒的信，信中提到她运用过去自己工作中所学，后来成为自己做主的自由工作者。换做是你，有办法跟她一样，未来靠着一身的工作技能养活自己吗？你是否曾经想过这个问题：万一今天公司不要你，或是公司倒掉，或是你的工作职务因为景气下滑、趋势改变而消失，或是公司为了节省成本外移到便宜工资国家，那么多的「或是」真的发生时，你还能生存下去吗？「你还能生存下去吗？」认真的再问你一次。
别以为这些事不会发生，回头想想，以前的纺织业、钢铁业、贸易出口业，不也是当初时下流行的最新产业；如今的科技业，不也在当初被喻为天之骄子的镀金产业？或许这样想是杞人忧天些，但so what？！就算没有这一天，你也没有任何损失，得到的反而应该更多。
因为你多了其他人没有的工作核心能力，你也为自己的职涯做了更多的充实准备，等到某天真的需要用上时，至少不会大叫来不及，是吧？或是某天你有能力将自己的上班工作技能，转成自由工作者或拿去创业时，过去将自己当人才所培养出的能力，一定也会派上用场，是吧？再不然将来儿子女儿跟你请教工作鸟事要如何面对时，你也有能力引导他们寻找工作中的价值，因为做爹做娘的过去就是这样干的。
这个世界需要的不只是人力 而是更多的人才信中主角Ada是一个证明，我自己也是一个证明；我在前公司所学的技能，就算只是工程师职务，我还是学到许多至今仍可用上的能力，我学专案经理如何掌管进度，我学工厂流程的优化，我观察主管的决策思维，我去想采购要cost down的原因…
我并不是要抢这些职位的工作，只是想学这些职位的能力，帮自己加点分。至今这些能力，都是上班工作期间自己刻意准备而来。而这些刻意的准备，公司并不会帮你，主管也不会帮你，同事更不会理你，你得自己来。
所以，文章标题写着〈人生不该被工作绑住〉，并非要不负责地说服你脱离上班族，是要你在现有工作中学习别人抢不走的职涯核心能力。不论你是继续做同份工作，或是在新公司找到一片天，这些累积的价值都将紧紧的跟着你。
你走到哪里，都有机会发挥所长，前提是你不能只把自己视做人力，你必须把自己当做人才，因为这个世界需要的不只是人力，而是更多的人才。
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