女性好「薪」苦！ 62％遇求职歧视、65％薪水比男性少6591元
▲女性劳工表示62％遇求职歧视、65％调薪6591元才与男性同酬。（图／记者李佳蓉摄）
男女薪资「同酬日」今年落在2月21日，女性要比男性多工作52天即可同酬，不过根据yes123求职网最新调查发现，若以目前的工作环境来看，仍有52.7%女性劳工认为在职场受到不平等对待。
根据调查发现，女性劳工指出，曾因女性的性别，而遭遇求职(应征)歧视的比例，仍然高达62.2%。在可复选状况下，主要歧视状况依序为，被追问婚育计划(43.3%)、被挑剔长相外型、身高体重(33.2%)、被追问感情状况(29.2%)，以及被追问是否请过生理假(25.7%)、被要求上班时的打扮或穿着(23.5%)。
另外还有遭到歧视的状况仍有，因性别，导致应征职缺受限(21.6%)、以体力、力气不够为由，求职遭拒(19.9%)、被追问性倾向(18.2%)，以及因性别，被质疑产(行)业专业度(14.3%)、以常加班、夜班，人身安全为由，求职遭拒(12.2%)。
▲女性劳工表示62％遇求职歧视、65％调薪6591元才与男性同酬。（图／取自免费图库pixabay）
yes123求职网指出，更糟糕的是，即使录取之后，仍然有65.6%的人透露，曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况；而且这些女性上班族更预估，月薪至少平均要增加6,591元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
yes123求职网发言人杨宗斌分析，男女从事(偏重)产业别的不同，导致薪资结构也不同，例如高科技业与一般服务业，「男女」或「女男」劳工比例，明显有差距；还有像是较高薪的「蓝领技术型工作」：主厨、水电工、车辆维修黑手，从业人员的性别比例差距，恐怕更为悬殊，因此这条职场性别平权之路，仍有待努力开通。
杨宗斌进一步建议，对于政府来说，除了法规保障外，还有提供更实际的生养育补贴政策、银发照护福利，甚至是购屋安家的协助！一方面鼓励女性劳工，能在生养育孩子一段时间后重返职场；一方面让女性劳工无后顾之忧，提高生育率，长期来看，也解决了少子化问题，未来的劳动力跟着提升。