金控高管薪情 女性超车男性

女力抬头，在金控上班的女主管薪资有机会比男人高。就各金控CSR报告书所揭露，中信金、富邦金、玉山金、第一金等四家金控的女性主管平均薪资都比男性高，而唯一有揭露女性员工平均薪资的中信金控来说，在中信金上班的女员工平均年薪达137.6万元。

中信金控指出，中信金控的基层人员每月平均收入为台湾最低基本工资的2.4倍，其中男性为2.3倍，女性为2.5倍，可看出中信金控整体薪酬优于同业，更致力于落实平等的友善职场，金控中的男女员工无论主管职或一般职，在薪资报酬、晋升比率上几乎无差异，充分提供两性公平竞争及发展的机会。

就CSR报告书来看，中信金整体主管职平均薪酬也是女性比男性高，且女性高阶主管、中阶主管的平均薪酬都比男性来得高。

除薪资待遇友善女性，就办公空间也友善女性。中信金控指出，中信金融园区于2015年起获得台北市政府卫生局「优良哺挤乳室认证」，银行常设医务室护理人员，护理师积极参加母性健康相关课程，提供同仁专业咨询与协助，近期于2020年10月13日参加由台北市政府卫生局举办的「职场护理人员暨医护人员母乳哺育教育训练」课程，能提供同仁孕产卫教、母乳哺育指导、宝宝照护及孕产资源分享等服务。

台新金控指出，针对新人主要依据应征职位所需之能力及学经历等客观因素予以叙薪，年度调薪则考量市场水准﹑职务专业多元化及员工展现能力成熟度等因素决定，并不因性别、年龄，以及种族而有所差异。因此，台新金控男、女性同仁整体薪资报酬水准相当，无明显差异。

国泰金控则订定人权政策，承诺公司不会因性别或性倾向而在升迁、给薪、行为上给予差别待遇，国泰金控2019企业社会责任报告书更公开揭露，2019年一般人员年薪比约100：96（男：女），基层主管年薪比约100：112，中阶主管年薪比约100：106，2019年董事会改选，增设一名女性独立董事。