Google低薪者「男多于女」 男性工程师得加薪才能平衡
▲Google内部从事软体工程领域的员工，薪资不足的男性人数多于女性。（图／达志影像／美联社）
为解决女性及少数群体薪资不平等的问题，Google研究了该公司历年来的作法，结果显示，Google内部从事软体工程领域的员工，薪资不足的男性人数多于女性。
Google昨（4）日在部落格上写道，该公司为10677名员工额外补偿了970万美元，以抵销研究中发现的薪资不足问题，目前尚不清楚获得补偿的男性比例占多少，但据纽约时报的报导，男性获得调整的薪资比例较女性高得多。Google在2017年时曾为六个工作小组中228名薪酬不足的员工给予补偿，当时总花费为27万美元。
Google薪资公平及人力分析师巴贝多（Lauren Barbato）表示，Google在去年的分析中发现，级别较低的软体工程师中，男性「获得的自由支配资金少于女性」。Google在去年的研究中进行了新一轮的雇佣分析，近一半的调整基金花费在新员工报价的差异上。
至于该报告的研究方法，Google针对各类人群寻找了无法解释的总薪酬差异（薪资、奖金及股权），分析的每个职位类别至少包含了30名员工，每个人口群体则至少包含5名员工，这项分析涵盖了91%的Google员工。
Google表示，此项分析仅针对相同级别、地点及绩效的相同职位员工展开薪酬平等分析，但分级、绩效评估及晋升等因素都会影响薪资，因此，该公司预计今年将展开更加全面的评估。