清洁工均薪25K 劳团吁业者加薪留才

边境解封在即，国内住宿业者抢攻国旅商机。（本报资料照片）

国内住宿业缺工问题，主要为业者提供的薪资偏低，劳团表示，饭店长期享受低薪红利，而在找不到劳工时，也不愿意提高薪资聘雇劳工才会遇到缺工问题，只想引进移工，呼吁劳动部应秉持移工为「补充性人力」原则，不应开放移工至低薪产业。

据劳动部职类别薪资去年的调查指出，住宿业的「清洁及家事工作人员」，经常性薪资也仅有2万5436元，十分接近当年2万4000元的基本工资。

根据主计总处今年8月人力资源调查统计指出，全国有672万名的劳工从事服务业，其中住宿及餐饮业达83.1万人，39岁以下年轻人就占逾半数。全国产业总工会秘书长戴国荣说，如果允许没有薪资门槛的移工引进，业者势必会用基本工资聘雇，除会排挤本国青年就业外，势必也拉低整体薪资，「薪资恐不升反降」。

戴国荣建议，业者应思考的是不如提升薪资，加强服务品质，减少劳工流动率，才能创造正向循环；台湾劳工阵线秘书长孙友联也说，住宿业过去长期享受低薪带来的红利，在缺工的当下，不应一味追求廉价劳动力，思考的应该是加薪，留下优秀人才发展产业。

台大国家发展所兼任副教授辛炳隆说，当初仅开放制造业移工的想法为制造业要与世界各国竞争，有人力及成本考量，但服务业为内需产业，不受国际竞争压力，如果人力短缺，事业单位应思考的是提高薪资，否则如果开放住宿业移工，那其他缺工的服务业势必也要移工，将使年轻人难就业。