平均总月薪破10万！5大电信征才职缺　多为工程师与销售人员

▲据主计处统计，电信业2017年平均月薪高达10万元，且今年还会大量征才，让不少求职者心动。（图／远传电信提供）记者林昱均／台北报导根据行政院主计处统计，2017年平均每人每月总薪资的最高行业为电信业，加计奖金后平均月薪高达103,480元，不少求职者大喊：「现在跨领域还来得及吗？」对此5大电信业已纷纷释出讯息，中华电将在今年招募1,600名新血，远传也会在今年对外招募 1,000 名生力军；台湾大虽未统计其职缺数，但也表示将征求资料分析师、应用系统、资安、OTT软体等专业工程师。而台湾之星、亚太也陆续释出征才讯息。

主计总处指出，2017年每人每月总薪资（含基本月薪、加班费、奖金等）平均为49,989元、年增率为2.46%；而每人每月经常性薪资（仅基本月薪）平均为39,953元、年增率为1.82%。

至于哪些行业「薪情」最好？主计处统计显示，若依各行业总薪资排名，每人每月总薪资最高的行业为电信业，平均总月薪为103,480元居冠；银行业则是以97,786元居次；而能源产业的电力及燃气供应业也以94,551元排第三。由于薪资丰厚，加上适逢年后转职潮，不少在求职的网友也对电信业跃跃欲试。不过电信业表示，仍须看职缺需求再投递履历，以免大材小用。

中华电信董事长郑优指出，近几年刚好适逢战后婴儿潮的退休潮期间，大约是1953、1954年出生的员工纷纷届龄，因此估计须补进1,600名新血，而职缺方面则多为AI、IoT、资安等未来趋势所须，若有现有的人才当然会争取，但他表示，中华电也会做内部员工培养，且目前员工数1,400多人的中华电信研究院也会再做扩编。

远传也表示，将招募1,000名生力军，在职缺方面为了因应业务的未来发展需求，也是锁定AI、资安、物联网、云端创新服务、电子商务与电子钱包等领域的人才；另外，远传指出，将在今年3月依序在台大、清华、台科大启动校园征才博览会，并针对资讯科技、商业分析菁英、创新产品开发等菁英做招募，报名期限为今年4月10日。

台湾大哥大则表示，今年将强力征求资料分析师、应用系统工程师、资讯安全工程师、OTT软体工程师、新创服务业务发展及行销等人员，另外也有直营门市储备店长等职缺。台湾大指出，其企业长期落实以绩效为依归的薪酬奖励措施，并提供极具市场竞争力的薪资、年终奖金等奖酬，也有完善的福利与员工训练。台湾之星则是直接在官网上提供其征才职缺内容查询，其中以软体工程师、营运工程师、各地区直营门市业务代表、专线客服员、加盟业务专员等职缺最多。亚太则是征求店务规画监工专员、门市储备干部、直营门市销售人员占多数。▼5大电信在门市人员职缺数部分仍占大宗。（图／台湾大哥大提供）