女性等74年才能追上男性薪資 婦團籲各政黨兌現「薪資透明化」
劳动部日前公布今年同酬日为2月23日,意味女性自去年1月1日要工作至今年2月23日,共419天,才能领到与男性工作一年365天相同的薪资。图/联合报系资料照片
劳动部日前公布今年同酬日为2月23日,意味女性自去年1月1日要工作至今年2月23日,共419天,才能领到与男性工作一年365天相同的薪资,劳动部对此解释同酬日回到疫情前水准,更比前一年进步4天。妇女新知基金会今发稿指出,若查看近10年同酬日,台湾性别薪资差距不仅裹足不前,还存在退步危机。今年总统大选选前,各政党都曾表达对缩短性别薪资差距的重视,吁兑现选前「薪资透明化」政见。
妇女新知表示,2022年政府公告的同酬日显示男女薪资差距加剧,劳动部表示是受疫情下不同行业别加薪幅度影响,以女性为主的行业(如服务业)加薪幅度较小,以男性为主的行业(如运输及制造业等)相对加薪幅度大,因此有较显著差异。又以「过去未纳入研究发展服务业、学前教育、社会工作等女性居多的行业,纳入后男女薪资差距并没有扩大太多」试图说服国人两性的薪资差距「没有退步得那么严重」。
新知说,上述状况不仅反映多数女性从事相对低薪的职业性别区隔,也凸显部分行业别容易受到外在变动(疫情、灾害)而落入经济风险。今年薪资差距缩小,也仅是回到停滞多年的差距,况且与2020年的52天相比更是退步。新知批评,直至现今却未见到劳动部提出检讨报告,仅以一句「今年进步了」掩盖女性持续面对职业、经济上不平等的事实。
劳动部性别平等推动计划112年度修正版,罗列不利女性劳动参与的因素包含育儿、职场的性别偏见、薪资差距等,其中缩小性别薪资差距的目标是每年0.2%,并鼓励企业用「非强制性」的同工同酬检核表作为改善薪资差距的对策。
对此,妇女新知认为,每年缩小0.2%的目标,代表现在出生的女性,必须等待将近74岁,才有可能迎来薪资平等的一天,更遑论,同工同酬检核表仅是提供给企业参考、自评,根本无任何实质规范效果,企业不落实也不会有任何影响,可谓劳动部携手企业一同躺平。
新知也批评,劳动部多年来以美国、日本及韩国作为对照,试图制造「台湾好棒棒」的假象,却忽略欧洲许多薪资差距比台湾低的国家,持续透过那些制度改善薪资性别不平等,是刻意而为的卸责手段。
新知进一步指,欧盟在2023年6月「工资透明化」制度生效,劳工若被证实因为性别遭受薪资差别待遇,可获得未支付工作的补偿。冰岛在2008年推动要求同工同酬的法令,不断修法,使其不仅具宣示效果,还有强制性,冰岛薪资差距自2016年至2021年薪资差距五年降低了5.4%,即便面临疫情考验,性别薪资差距亦未扩大。
新知曾在本届总统大选选前提出性别政见问卷,缩减性别薪资差距是其一。新知说,民进党、民众党皆承诺修法明订薪资透明化,两党委员加总的立委席次已经过半,应有机会合作推动该法,国民党虽未承诺修法薪资透明化,但也对缩减性别薪资差距一事表达重视,相信应当也乐见能具体改善薪资差距制度的通过,呼吁各党应积极兑现承诺,促进台湾的性别薪资平等。