女性薪资仅男性6成 WEF报告：全球职场性别平权「再等202年」
▲ 男女薪资不平等是全球现况。（图／免费图库pakutaso）
世界经济论坛（World Economic Forum，缩写为WEF）于日内瓦时间17日发表《2018全球性别差距报告》指出，今年男女性别差距较去年稍有进展，但由于改善幅度太小，依照目前速度，须再多等202年才足以弥补男女在职场上庞大的经济机会及薪资鸿沟。
WEF分析149个国家的教育、医疗、经济机会及政治赋权等4大领域现况后指出，今年整体性别差异较2017年改善不到0.1%；女性在部分经济平等的测量指标上略有斩获，但在医疗保健、教育及政治领域的机会不平等现象持续恶化。而在去年的报告中，男性与女性成就与幸福感的差距10多年来首次扩大。社会与经济部门负责人札希迪（Saadia Zahidi）坦言，「整体来说，性别平权停滞不前。劳动市场的未来并不如我们预期的那样平等。」
今年全球薪资差距缩至51%，但女性平均薪资仅为男性的63%，且没有任何一个国家的女性所得与男性一样多。位于东南亚的寮国是全球最接近薪资平等的国家，女性收入达到男性的91%；性别薪资差距最大的国家则为叶门、叙利亚和伊拉克，女性薪资低于男性的30%。文中也指出，女性在担任管理职或高层官员方面，依然面临相当高的门槛，「若只考虑近期的可信数据，全球经理人中仅有34%为女性。」
报告显示，走入职场的女性人口下降，可能是因为女性就职的领域受到自动化冲击，且必须负责照顾小孩等无偿工作。此外，女性在需要科学、科技、工程及数学技能与知识的就业市场代表性过低，在人工智慧（AI）领域的参与度甚至仅占职场的22%。
联合国妇女权能署（UN Women）地区主任杰特夫斯（Anna-Karin Jatfors）表示，「我们综观全球后发现，不分经济水准、结构或地区，没有任何一个国家实现性别平等。性别不平等是世界各地面临的现实，我们从女性日常生活中的各个方面看见这一点。」她也补充，就平等的经济机会而言，「202年的等待太漫长了。」