渣打性别平权调查结果 近四成满意职场性平

国际妇女节到来，长期致力于推广多元共融（Diversity and Inclusion）的渣打国银行发布针对台湾民众进行的性别平权调查，结果显示，在职场性别平权方面，有近四成台湾人对于职场性别平权现状表示满意，家庭性别平权方面，有近半数表示重视或非常重视性别平权。

由渣打银行与女人迷Womany合作，于2月下旬透过网路问卷，针对大众在家庭与职场的性别平权现象进行调查，总计有1,665位受访。在职场性别平权方面，43.3％不满意台湾企业的性别平权现况，但也有38.4％表示满意，显见台湾企业在推动性别平权已有进展，但仍有持续进步的空间。

调查结果指出，各项职场性别平权指标与制度中，有逾六成的64.3％认为雇主打造性别友善的福利制度最具成效，其次为薪资待遇的42.1％、职场安全的39.6％、高阶主管男女比例的27.2％及升迁制度的21.6％。

在家庭性别平权方面，调查结果发现，有近半数的44.9％表示其家庭重视或非常重视性别平权，27.6％表示不重视或非常不重视。45.8％认为「家务分摊不均」是家庭中最常见的性别不平等现象，其次为「重男轻女／重女轻男」26.2％及「家庭照护分工不均」的24.1％。

渣打银行表示，性别平权一向是渣打在推动多元与共融文化时重要的一环，持续规划完善的福利制度，除让员工感受多元共融的企业文化外，也希望能作为员工的后盾，落实生活与工作平衡。除提供员工优于劳基法的20周产假，还有陪产假，领养假、丧假、家庭照顾假、育婴留职停薪等完善福利。

渣打集团在2018年即推出公平薪酬宣章，强调在薪酬流程与奖励制度纳入性别平等考量，并以缩小「性别薪酬差距」（gender pay gap）为长远目标。

渣打银行指出，该行更透过多元管道持续强化职场安全，除建立不法侵害预防计划，在员工训练课程中，也增加职场暴力与骚扰等相关内容，强化员工的性别平权与防范意识，同时也开辟多个内外部通报系统，鼓励同仁如有遇到相关情形，应勇敢说出来，寻求协助及通报。

渣打银行长期透过制度规划与企业文化的落实，期待成为推动台湾性别平权的标竿企业。渣打银行说明，该行的努力获得外界肯定，2020年获颁TCSA台湾企业永续奖性别平等奖，与第一届台北市职场性别平等认证，更是唯一获得该项认证肯定的外商银行。