2023年得主高尔丁 职场弹性化创性别平权

2023年得主高尔丁图／路透

尽管女性早已撑起职场半边天，不过男女同工不同酬与升迁面临的玻璃天花板等问题，并没有因女力时代来临而获得解决。今年专研女性劳动力议题的高尔丁(Claudia Goldin)单独获得诺贝尔经济学奖，除了彰显女性在劳动市场扮演的重要地位，也希望借此唤醒外界对于职场性别平权的重视。

蓄着短发、脸上总是挂着亲切笑容的高尔丁，回忆起当她被诺贝尔基金会用电话通知得奖的那天早上，她才刚睡醒，因熬夜睡不到几个钟头的她兴奋的表示，再也没有比这个更好的消息，来开始新的一天。

高尔丁说，自己从小就渴望能成为侦探，这样的念想直到今日并没有消失，特别是在从事研究时，自己好比就是一名侦探，不仅努力寻求事情真相，还企图为出现的问题寻找答案。长年专研女性劳动力议题的她，这次就是透过历史资料与数据，找到过去40年来女性在劳动市场遭遇不平等待遇的事实，并希望对此现象寻求解答。

目前是哈佛大学首位女性终身教授的高尔丁，虽然研究主题聚焦在女性劳工，可是她并非是外界想像的左派女权主义经济学家。这位系出芝加哥大学的女性经济学家，隶属芝加哥经济学派，观念多偏向保守，但这并不影响她用「事实说话」，她指出女性在劳动市场的确受到不公平的对待。

爱狗成痴、家里饲养了一只名为Pika黄金猎犬的高尔丁说，这些针对职场性别平权的研究结果，回归到初衷是希望女性能有更多选择。她指出，现代女性被迫在家庭与工作之间做决定，是导致男女薪资与升迁出现不平等的主因。

然而该情况不仅让女性被迫牺牲职业生涯，男性也因而受害，因为他们被迫减少与家人相处时间，导致两性双输。

她强调，如果该问题不予以正视，当代男女最后会因为贪婪执著于短期收入，而放弃家庭与育儿，进而导致生育率暴跌。因此她主张职场应该给予更多弹性，让男女都能兼顾家庭与工作，并提升经营家庭的价值。

高尔丁的理念在美国企业界逐渐受到重视。许多大公司开始鼓励员工减少加班，欢迎家属来访，并提倡「兼顾家庭」的风气。这不仅是支持男女两性权益，也是职场真正走向性别平权的重要一步。