女性管理阶层只占20% 职场性别全面平等恐要到2050年
▲落实职场性别全面平等恐怕要等到2050年。（图／达志影像／示意图）
性别平等是普世追求的价值，各国也为此付出众多的努力。不过美世咨询公司（Mercer）发表报告中指出，全球女性在争取性别、薪资平等方面进展缓慢，而且在职场各阶层、管理层所占的比例仍然明显不足，要落实职场全面平等恐怕要2050年。
据美世的报告，女性占公司总人力比重平均达40%，但经理人当中，女性只占33%，而女性占资深经理人的比重也只有26%，甚至管理阶层所占比重只达20%，主要的原因是企业一直推迟建立人才管道，拔擢多样化人才。
美世主管米里根（Patricia A. Milligan）表示，以目前全球改变的步调与速度，2050年之前很难落实职场性别全面平等，甚至在我们有生之年，恐怕都无缘见到任何型式的真正薪资平等；女性比例不足如同「经济和社会的嘲讽」，如果企业不拿出办法，这种情况将持续下去。
这份报告是由美世访查全球42国、总员工数高达320万的583家组织作出，其中也显示女性出任高层职位的机会是男性的1.5倍，但去职率却是男性的1.3倍。
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