年轻化、专业化、两性平权 三原则主导金融人事布局

公股高层一向年龄偏大，这次布局明显朝年轻化调整，董事长平均年龄由67.2岁降为65岁；总经理也由62.4岁降为60.5岁。据悉，原兆丰金董事长雷仲达之所以落马，与年龄偏高不无关系。

专业化是这次人事布局另一特点。第一金总经理方萤基原本负责风险控管、兆丰银总经理黄永贞出身兆丰金事业发展部、合库总经理王淑芳在彰银时也负责风险控管，台银总经理吴佳晓则具备授信专业，而本次部分出线人选是由银行副总直升金控，类似两级跳方式，主要即为拔擢高阶专业人才，也有传承栽培考量。

两性平权主张在这次的公股人事调整上也看的到。五大公股金控调整后，包括台湾金董事长凌忠嫄、第一金董事长邱月琴和华南金董事长陈芬兰，三位女性超过半数，堪称女力大崛起。

如再加上续任的台企银董事长刘佩真，放眼九大公股金融机构，计有四家、近半数由女董座当家；至于总座部分，包括台湾金、兆丰金、兆丰银与合库银，均由女性专业经理人出任。

以凌忠嫄来说，她在公股行库任职期间屡建战功，是彰银和台新金股权争议案能平和落幕的大功臣，而出身财政体系背景，对国库、赋税业务也十分娴熟，加上在银行领域累积的实务经验，新内阁决定借重她丰富的跨领域历练，执掌天下第一大行。

值得注意的是，随着国际金融市场剧烈动荡，拥有国际业务经验、风险管理部门训练的专业，成为公股行库选才加分项。原第一金总经理陈芬兰将出任华南金董事长，成为华南金首位女性董座，主要就是她在一银任职时负责授信风控，并曾任香港分行经理，专业表现受到高层青睐。