永丰金 入选2023彭博性别平等指数

永丰金控高阶主管积极参与员工活动，共创温暖友善职场。第二排左二为总经理朱士廷、左一为财务长许如玫。图／永丰金控提供

永丰金控长期致力于推动多元包容的友善职场环境，近日再获国际肯定，首度参与即入选2023年彭博性别平等指数(GEI)。最新评选结果显示全球共有484家企业入选，分别来自45个国家及地区、11个产业，合并市值达16兆美元，台湾仅16家企业入榜。

彭博于2016年推出「彭博性别平等指数」，每年从全球选出高度落实性别平等的标竿企业，透过共70项指标来评估企业在多元化和性别平等政策，为投资者提供全面的视角，以衡量企业为推动多元化及性别平等所做的努力。评比五大关键面向，包括领导力及人才培养、薪酬平等及性别同工同酬、包容性文化、性骚扰防治政策，以及品牌形象。

永丰金控指出，永丰金控积极实践性平政策，拔擢优秀女性人才，且积极推动平等的人才发展计划，订定女性于各管理阶层及多元化任职占比目标；公司每年参与全球性之市场薪酬调查，确保薪酬水准同工同酬并具市场竞争力，也因此在女性领导力及人才培养、薪酬平等及性别同工同酬构面的成绩皆高于指数平均值。

落实性平友善职场，是永丰金控相当重视且致力的一环，除将性骚扰防治作为全员基本教育，永丰金控于2022年由总经理朱士廷签署反歧视与骚扰承诺，积极创造多元共融职场。因应近年全球疫情考验，永丰金控秉持『照顾一个人，保护一家人』的精神，评估公司及员工防疫需求，提供居家办公、弹性工时方案，更提供防疫补助及带薪疫苗接种假等措施，以实际行动照顾同仁及其家庭。

永丰金控深信，人才为组织重要的核心资产，员工照顾及发展列为人力资源策略重要目标，在人才召募、晋升、奖酬、培育皆不受性别因素影响，让员工能在公平且多元的职场环境发挥专业所长，维持工作与生活平衡，是永丰金控身为国际标竿企业的责任及使命。