职场平权！亚洲银行业女力调查 富邦金控逾6成女性员工居业界之冠
《亚洲货币》杂志「2020亚洲银行业女力调查报告」调查结果出炉，富邦金控以61%女性员工拿下亚洲银行业第九名、台湾第一；晋用近70%的女性应届毕业生在亚洲银行业排名第四。
富邦金控董事长蔡明兴表示，富邦金控致力于联合国永续发展目标（SDGs）- 「性别平等」，包括征才、任用、培育与晋升上都致力于男女性别平等，近五年来，女性员工比率均维持六成，担任管理职与业务单位的女性主管人数比例也过半，男女薪酬落差也远低于全球平均，日后会继续努力，希望能持续发挥正向力量，与员工携手打造性别友善的职场。
《亚洲货币》杂志今年首度公布「2020亚洲银行业女力调查报告」，调查亚太区60家银行业者，并针对各公司女性员工占比、女性主管占比(副总级、高阶主管)及晋用女性新鲜人占比进行调查，并依照比例进行排名。富邦金控于女性员工占比及晋用女性新鲜人占比两大类别，双双名列亚洲银行前10名，在台湾居冠。
富邦金控指出，自2015年成立公司治理及永续委员会后，落实性别平等即成为重要目标之一。每年为员工规划性骚扰防治、防治就业歧视、人权等训练课程，针对员工生产、育儿需求，公司亦提供优于法规的10周产假、生育补助津贴、于各办公大楼设置完善哺乳室、开办暖爸讲座并与托育机构签订优惠方案等，提供员工及家庭全方位的照护。
历年积极投入性平相关活动不遗余力，2019年获台北市政府劳动局邀请与业界分享公司在性别平等的实务经验，共同努力打造性别友善之城市；2019年7月更独家赞助探讨女性议题的电影「灼人秘密」，除邀请公司女性同仁免费观赏，并将收入全数以电影名义捐给「台北市妇女新知协会」。
富邦金控强调，未来将持续聆听女性温柔而坚毅的声音，不分性别相互尊重不同的意见，同时关注性平议题、推动性别平权、提供员工全方位的友善生育措施，并积极努力打造多元与包容的企业文化与社会共好。