哈佛商业评论／职场女性大调查

图、文／哈佛商业评论

商业、心理和社会学者的各种最新研究，使人得以了解妇女在职场中的集体经验，其中有些研究，证实了一些普遍存在的假设：女性的薪酬比男性少；女性在组织高层里的人数大幅减少；女性较有道德感。

但有些研究对其他普遍的观念提出质疑：照顾家人，是高成就女性离开职涯的一个主因；女企管硕士比男企管硕士更不可能得到工作邀约；在工作场所中，不讨人喜欢是一项不利因素。

此外，有些研究发现微妙的歧视，这些歧视较不明显，却是有害的：男性获得较多好工作、较多关键客户，以及其他显示男性受偏爱的好处；而女性得到较多的赞美，但不一定得到重大晋升。最令人困扰的研究之一是，女性和男性对拥有子女职业妇女持有的偏见程度。