女力崛起 外银助创业、打造女性友善职场

根据渣打银行的调查显示，女性创业主要集中在批发及零售业，约占22％，其次为其他服务业，占20.7％；创业规模上，有高达85.3％的企业为10人以下的微型企业，而创业年资在1至8年的新创企业也占81.7％。此外，中小微型企业的女性创业家最重视的资源依次为资金、人脉与社群支持。

在女性创业方面，渣打银行与励馨基金会合作，聚焦微型创业，在台举办第二届「渣打女力创业奖」，专为16～35岁的女性创业家设置，此次辅导30＋1家女性领导的企业，涵盖三大领域，包含「社会共融」13家，如企业品牌顾问、健康与支持系统、教育、在地创生及文化产业等；「科技创新」4家，如中文语言教学平台、AI应用于企业数据整合及音乐创作等；「环境永续」14家，如在地食材健康饮食与永续观光、循环再造、企业永续顾问等，显示女性创业的多元性，且能在不同领域成为领导者。

而在求职与升迁方面，星展银行（台湾）表示，目前其女性员工约占总数的70％，女性高阶经理人比例则高达64％。为照顾因家庭原因暂离职场的女性员工，星展银表示，提供弹性工作措施及媒合适当职务，并响应每年的「国际妇女节」，邀请女性主管分享职场观点，透过各项福利措施，支持员工在职场与家庭之间取得平衡。

汇丰（台湾）商业银行也在2023年报中揭露，去年统计，汇丰（台湾）的女性职员及女性高阶主管占比分别为70％及39％。另也于去年9月起，推动有薪产假与收养假提升至20周，还有优于法令的28天陪产假，协助女性调养身心、鼓励男性分担更多育儿责任，提升女性在职场上的竞争力。