亚银女力参与 富邦金称冠台湾

富邦金控致力于推动性别平权，在征才、任用、培育与晋升上都致力于男女性别平等，并积极营造多元及包容的企业文化，已成为亚洲性别友善之企业典范。图／富邦金控提供

富邦金控推动性别平权有成，获国际级肯定。《亚洲货币（Asiamoney）》杂志10月发布亚洲女力报告，富邦金控在女性员工占比及晋用女性新鲜人占比上，双双名列亚洲银行前十名、夺下台湾第一，显见富邦金积极落实性别平等，并持续推动女性员工的聘雇、发展与升迁，营造多元及包容的企业文化，已成为亚洲性别友善企业典范。

《亚洲货币》杂志是公布「2020亚洲银行业女力调查报告（Leaders for Women Survey 2020）」，调查亚洲银行业的女性劳动参与率。

富邦金控董事长蔡明兴表示，很感谢《亚洲货币》杂志看到我们在性别平权议题的努力，并给予富邦金控高度肯定！富邦金控致力于联合国永续发展目标（SDGs）─「性别平等」，包括在征才、任用、培育与晋升上都致力于男女性别平等，近五年来，女性员工比率均维持六成，担任管理职与业务单位的女性主管人数比例也过半，男女薪酬落差亦远低于全球平均。未来我们将继续努力，希望能持续发挥正向的力量，与员工携手打造性别友善的职场。

《亚洲货币》杂志今年首度公布「2020亚洲银行业女力调查报告」，调查亚太区60家银行业者，并针对各公司女性员工占比、女性主管占比（副总级、高阶主管）及晋用女性新鲜人占比进行调查，并依比例进行排名。富邦金控以61％的女性员工占比排名亚洲银行业第九、拿下台湾第一；晋用近70％的女性应届毕业生获得亚洲银行业第四。

富邦金控长期关注人才培育，对于员工照护、打造健康幸福职场不遗余力，自2015年成立公司治理及永续委员会后，落实性别平等即成为重要目标之一。

富邦金控每年为员工规划性骚扰防治、防治就业歧视、人权等训练课程，针对员工生产、育儿需求，公司亦提供优于法规的十周产假、生育补助津贴、于各办公大楼设置完善哺乳室、开办暖爸讲座并与托育机构签订优惠方案等，提供员工及家庭全方位的照护。