中鸿钢铁总经理吴冠青 乐于与地方、员工博感情
中鸿深耕社会公益多年，最关注生命和教育两大领域，长期投入大笔经费，来关怀生命和协助弱势家庭子女达到脱贫目标，即将于2021年元月底荣退的中鸿钢铁总经理吴冠青对此深感光荣，且他平时乐于参与社区活动，常带头参与地方活动，与地方里长们博感情，维系地方良好的人际关系，让工厂能顺利运作。吴冠青并喜欢与员工进行双方沟通，达成共识就付诸行动。
中鸿董事长刘敏雄平时忙于中钢的开盘业务，经营业务就交给总经理吴冠青负责，因中钢讲求「团队」和「踏实」精神，这项优良企业文化带到较偏僻的中鸿，久而久之，公司员工也受到感染，很快公司上下就融入在团队合作的气氛里。
吴冠青指出，中鸿长期赞助大高雄生命线协会执行「自杀防治及推广生命教育计划」，每年赞助经费50万元，至少投入17年，且中鸿认同市府社会局「脱贫自立计划」的理念，自2004年起每年捐赠100万元，来协助弱势家庭子女达到自立脱贫目标。
中鸿也热心地方关怀，吴冠青说，他每个月要带队到冈山仁爱之家帮忙扫地，且常应地方健康促进会邀请，参加社区的演讲，包括交通安全的宣导、健康关怀等，且常与地方的里长联谊会交流、搏感情，像最近里长联谊会参加「金门之旅」返回高雄后，中鸿帮他们接风，餐叙间水乳交融，杯酒言欢，增进了与地方的感情，让钢厂顺利运作。
吴冠青在中钢集团服务40年后，即将于2021年元月底荣退，他说，最大的感触，是近一年来几乎没有处理过有关人的事情，他认为，中鸿展现的劳资和谐，团队合作，一直为共同的目标努力。值得一提的是，中鸿长期重视工安环保工作，经同仁的努力，今年创造745万工时无失能伤害的成果，他与有荣焉。
吴冠青平时喜欢与员工交谈，他认为，员工不能太墨守成规，要有创新才行，因此他常与同仁进行双向交谈，只要达成共识，就付诸行动，势必能收到良好的效果。
另针对中鸿未来营运发展，吴冠青提出钢胚原料积极布局、营运规划降低库存、API钢管拓销与转型、活化土地资产及精实生产管理，提高产品合格率等五大面向，期望中鸿能真正落实精实管理，迈向精致钢厂，开创营运新局面。