Uber性别不平等问题风波未平？ 外媒：传美EEOC已介入调查
▲消息人士透露，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已经从各方面介入调查Uber的性别不平等待遇事件。（图／路透社）
Uber的性别不平等待遇事件风波仍未结束，据《华尔街日报》报导，有消息人士指出，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已经从各方面介入调查，调查是否真有此事。
美国共享乘车平台Uber性别不平等事件持续延烧，过去就有前工程师在部落格发文抨击，称 Uber 内部充满性别歧视和权力斗争的问题，时任执行长卡拉尼克（Travis Kalanick）对此回应称「些事情非常可恶，违背所有 Uber 的理念和坚持」。因此现任执行长柯霍斯洛夏西（Dara Khosrowshahi）上任后便积极改革公司内部文化。
据《华尔街日报》引述消息人士指称，EEOC从去年8月便介入调查此事，从招募人员时是否有性别不平等、薪资是否有因性别而有差距、以及其他相关文件等方面着手，并且约访相关人士，例如前任和现任Uber员工，了解公司对于不同性别求职者的态度。EEOC表示，该委员会的调查皆是不公开的，因此不会回应外界对于此事件的任何问题。
根据《CNN》报导，Uber表示已经采取了几个步骤来解决性别平等问题，例如调整员工薪资，以确保所有员工，无论性别或种族，都能根据其工作性质和任期而获得平等的报酬、调整股权结构和改革绩效评估等。甚至还为全球员工推出多元化和领导力培训活动。