台湾职场不友善！ 渣打银调查：近25%网友曾感受职场霸凌
▲渣打银行在内部成立多元与包容委员会，积极将多元与包容融入企业文化。（图／记者纪佳妘摄）
近来国际种族争议再起，多元平权议题再次引起关注与讨论，渣打银行透过网路调查，发现台湾人在职场上最常面临的不平等现象为「职场霸凌或骚扰」，近25%网友认为，霸凌是导致多元平权无法落实的主因。
渣打银行总经理林远栋表示，渣打集团长期致力于推广多元与包容，不仅在银行内部成立多元与包容委员会，积极将多元与包容融入企业文化，具体进展更获得外界认同。
林远栋指出，彭博性别平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index）每年定期评选全球企业在性别平权方面的表现，评选重点包括男女薪酬、包容职场文化等。2019年共纳入全球230家企业，渣打集团为其中之一，整体评鉴分数87.18分，不仅高于全球入选企业平均（73.21分），也优于金融产业平均(70.54分)。
为进一步推广多元与包容的企业文化，渣打银行日前于Facebook官方粉丝页举办网路调查，了解网友认为「在职场中最常感受的不平等对待」。根据上千位网友投票结果显示，台湾民众在工作中最常感受到的不平等现象以「职场霸凌或骚扰」为多，占24.4%，其次则是「新住民遭受异样眼光（20.8%）」与「因性别差异同工不同酬（20.8%）」。
其余4项则为「身障朋友找不到工作（12.08%）」、 「性取向不被认同（10.15%）」、 「申请育婴假很困难（7.94%）」、 「高阶主管的性别不平等（3.81%）」。
渣打银行除了持续打造包容与尊重的工作环境，更设有内部举报措施，员工若遭受霸凌或骚扰，可透过匿名方式举报，不仅举报者身分绝对保密，事件也会获得详尽调查与处理，以建立让员工感到安全、被接受并重视个人独特性的工作环境。
另在男女薪酬差异上，渣打集团也已由总部落实至全球各市场，借由增加女性高阶主管比例，采取弹性工时等制度，积极缩小性别薪酬差距。