职场女性好辛酸!近5成遭不友善对待 2成选择退出职场
▲职业妇女对于婚育后的满意程度仅39分,明显不及格。(图/达志影像/示意图,以下亦同)
女性婚育后对职涯的影响为何?据最新调查显示,已婚的女性中有6成6为职业妇女,其中有近5成(4成7)坦言:「工作职涯中曾因结婚或怀孕,而遭受主管或同事的不友善对待」,包括「暗示」会不利职涯发展,其中更有2成无奈选择退出职场。
根据1111人力银行调查显示,受访的已婚或有子女的女性当中,有6成6为职业妇女、2成5为全职家庭主妇,另1成为无全职但有收入的自由工作者。
这些有家庭的受访者中,有高达4成7坦言,工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管同事的不友善对待,包含18.5%遭「暗示」会不利职涯发展、14.6%「明显」感受不友善,甚至13.8%被任职公司同事以强硬「行为」加以为难。
进一步询问,受访妇女有高达7成4曾因结婚或怀孕而改变职涯规划,包含4成因而转职,重新寻求能配合家庭的职务与工作型态,近2成因此退出职场当全职妈妈,1成1选择留职停薪请育婴假。
若询问有子女的职业妇女,是否满意目前的工作现况,即工作与家庭是否达到平衡?结果显示,高达3成6表示「41-60分,差强人意,有机会想要尝试改变」,近3成认为「21-40分,不太满意但也无力改变现况」,仅有1成5的受访者偏向满意的状态。整体而言,婚育后女性对于目前生活的满意程度,仅39分。
1111人力银行副总经理李大华指出,近年来职场女力已成为企业显学,根据行政院性平处最新资料显示,2016年底公开发行公司女性董事2,146人(占比13.07%)。然而,女性劳参率就年龄层分析,25岁至29岁劳参率最高达9成,但女性30岁后劳参率明显下滑,约较男性少14个百分点以上。
李大华分析,受传统社会「男主外、女主内」观念影响,女性婚育后理所当然成为家庭的主要照顾者,生活重心被迫从工作转移至家庭,甚至在经济压力下,不得不放弃个人职涯规划,暂离职场、全心照料学龄前孩童,使得女性婚育后的劳参率及薪资条件,皆较婚前明显下滑,其中更不乏许多高学历专业人才「裸辞」走入家庭,造成国家人才培育及人力资源上的损失。