三八专题／男女职涯发展不平等 2成女性为婚育退出职场
▲根据1111人力银行调查，受访的已婚女性中，有高达4成7坦言，工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管/同事的不友善对待，甚至有近2成因此退出职场当全职妈妈。（图／视觉中国CFP）
近年职场女力已成为企业显学，但男女在职涯发展上真的平等吗?根据人力银行调查，在受访的已婚女性中，有高达4成7坦言，工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管/同事的不友善对待，甚至有近2成因此退出职场当全职妈妈，显示在职涯发展上，对女性仍是不平等。
根据1111人力银行调查，受访的已婚/有子女的女性当中，有高达4成7坦言，工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管/同事的不友善对待，包含18.5%遭「暗示」会不利职涯发展、14.6%「明显」感受不友善，甚至13.8%被任职公司/同事以强硬「行为」加以为难。
进一步询问，有高达7成4已婚/有子女的职业妇女曾因结婚/怀孕而改变职涯规划，包含4成因而转职重新寻求能配合家庭的职务/工作型态，近2成因此退出职场当全职妈妈，1成1选择留职停薪请育婴假。
而对是否满意目前的工作现况，工作与家庭是否达到平衡？有高达3成6受访者表示「41-60分，差强人意，有机会想要尝试改变」，近3成认为「21-40分，不太满意但也无力改变现况」，仅有1成5的受访者偏向满意的状态。整体而言，婚育后女性对于目前生活的满意程度仅39分 。
调查也显示，已婚/有子女的职场妇女最大的压力来源，在可复选的状况下，依序为「经济开销」、「职场竞争」、「无法精进专业/职能」；有4成8的受访者直言「曾有离婚念头」，包含2成坦言因「工作关系」而有离婚念头。
进一步就经济压力分析，受访妇女的月收入平均24,008元(含无收入全职家庭主妇、不含收入不固定之自由工作者)；进一步与婚前/生育前收入相较，高达7成坦言婚后薪水比婚前少，平均婚前收入较婚后高出2成7。
1111人力银行副总经理李大华表示，受传统社会「男主外、女主内」的观念影响，女性婚育后生活重心被迫从工作转移至家庭，甚至在经济压力下不得不放弃个人职涯规划，暂离职场，其中不乏高学历专业人才「裸辞」走入家庭，造成国家人才培育及人力资源上的损失，实属可惜，对拥有生涯抱负的女性而言，亦是遗憾。