用工未雨绸缪 台商寻应变之道

大陆新冠肺炎疫情在邻近春节之际升温，鉴于2020年初大规模封城措施导致节后复工难情形，台商2021年未雨绸缪，1月初即启动留人机制，具体包括祭出奖金、双倍薪水，或是提前休假等措施。

2020年初疫情爆发时，大陆有超过80个城市采取封城措施，禁止人员出入，令返乡员工直到各工厂复工，都不能返回工作岗位，严重影响企业生产运作。

时隔一年，大陆政府担忧疫情因春运人员大规模流动进一步扩散，导致去年恶梦再度重演重创经济，因此提倡就地过年，部份地方政府甚至拉长隔离天数最高至28天，目的就是减少民众在往返两地之间群聚及跨境流动。

虽然当前尚未出现大规模封城措施，但台商在1月初已开始配合大陆政府启动留人机制，例如部份江苏台商提早1～2周让部分内陆员工返乡，分散休假人流，但会事先声明，若其所在地被列为中高风险地区，以致无法顺利如期返工，工厂将不再等待其返厂复工，意即解雇。

一些大陆台商春节期间留守人员也有所增加，一家以往约留下几十名至百名员工的台商，2021年春节期间规画留下约400名左右，占所有员工约20％至25％。

昆山台企纬创科技人力资源处副处长周少青日前表示，公司有上万名外地员工，因目前订单比2020年同期增长5％，元旦过后公司就开始针对员工留在昆山过年制定措施。对留下过年的员工每人发放人民币（下同）4,000元，春节期间并拟拿出近100万元给员工抽奖，现在约有七成员工和六成台干选择在昆山就地过年。

一家浙江嘉兴台商祭出双倍薪水，希望鼓励约9成员工留厂继续生产，假期则留到疫情趋缓时再休。该名台商表示，初步统计已有六成员工愿意在春节时期留在工作岗位上。他也坦言，九成是「理想数字」，不好达到。