怀孕有罪？遭公司恶意逼退 她叹：职场对孕妇不友善
▲台湾职场对孕妇的友善程度，仍有进步空间。（示意图／记者季相儒摄，与本文当事人无关）
孕育生命的喜悦，竟换来职场霸凌的恐惧。去年5月，当江佩颖告知主管，自己怀孕的消息后，在工作上，就开始不断被刁难，6个月后，身心俱疲的她，决定离职，「我觉得职场对孕妇很不友善！」
32岁、原本从事广告设计工作的江佩颖，是在怀孕后才发现，职场对孕妇有多残酷。「就算妳没错，也会找妳的碴，指责妳和客户沟通不良，手上的case可以修正十几次，我那时已经怀孕5、6个月了。」
平均工时10到12小时，加班是常态，对孕妇来说，极为辛苦，在此同时，江佩颖还要面对上司找碴，所带来的压力。「有一次做报价单，一开始送出去的金额有落差，虽然马上修正，主管还是紧咬这个错误不放，说要我赔偿差额。」
当时，公司里没有其他孕妇，无从比较主管是否「一视同仁」，熟悉的职场，成了压力锅。「孤立感很重，有一些同事会站在妳这边，但也没人可以叫主管不要这样做，（同事）陪伴、安慰的作用比较大。」
「我觉得职场对孕妇很不友善！怀孕前，没想过这些，自己怀孕才发现，原来他们可以这么轻易，用不友善的态度、恶意对待，把妳逼到离职。」
在这家公司服务近2年，最后6个月，是在职场霸凌中度过，「待的时间不算短，其实满心寒的啦。」最后，江佩颖很「识相」地离职，却没料到，生产后要再回职场，比想像中更困难。
「产后找工作更难，大家不见得会质疑妳的工作能力，但他们会预设立场，觉得妳不能加班，会常请假去顾小孩，这社会对新手妈妈、职业妇女，充满不信任。」
丈夫担任工程师，仅靠1份收入，很难支应房贷、车贷、养小孩等诸多开销，为帮忙分担家中经济重担，江佩颖拼命投履历，设计、行政、行销企划、业务，全都试了，就业博览会、友人介绍的职缺，也没放过，半年内投出5,000封履历，只得到约50个面试机会。
「（面试官）都会问，妳可以加班吗？小孩谁在带？想知道妳可以几点下班，为了快点找到工作，我都会说尽量配合。」
受访前2周，江佩颖终于获得1家光电公司聘用，担任业务助理，月薪26K。「我和老公要配合好，我加班，他就要准时下班，去保母那边接小孩；若我不行，他也不行（准时下班），就要增加保母费。」
重返职场，难免担心新手妈妈的身分，会让自己再度遭遇挫折，不过，江佩颖选择勇敢面对，「找工作找了很久，有应征上，可以尝试，去信任（这家公司）看看。」
▼江佩颖重返职场，勇敢面对挑战。（图／记者林信男摄）