薪资倒退十三年 台湾人才留不住
▲如何留住国内人才又招揽国外人才，在薪资水准偏低的台湾真是一大挑战。（记者黄湘淇摄）
有鉴于新加坡副总理日前以「台湾故事」为借镜，强调国内别像台湾一样大行保护主义，阻止外国人才进入，本国人才又不断流失，丧失竞争优势，劳委会副主委潘世伟认为，对外国人士来台工作的规范不是问题，重点还是在薪水太低，人才难吸纳又难留住，他也肯定带头调薪的鸿海企业，认为这样才是留住人才的正向发展。
国民党党团6日邀请国科会副主委张清风、劳委会副主委潘世伟、教育部高教司司长何卓飞与经建会副主委单骥召开「留住国内优质人力、争取海外专业人才」记者会，国民党团副书记长陈淑慧指出，过去在亚洲国家中，菲律宾总是被当作由盛转衰的例子，但如今台湾却被新加坡当作负面教材，她说其实根据3月21日发表的博鳌论坛研究院调查，台湾在人力资本创新能力连两年都拿亚洲第一，素质之高是有目共睹的，但根据主计处调查，我国的实质经常性薪资却只有三万四千多，回到十三年前的水准，国内培训的优质人才，就因薪资过低所以容易流失。
潘世伟则认为，就是因为本国薪资水准太低，才无法吸引国外人才，他说虽然哈佛大学经济系毕业的林书豪能回来工作，但薪水那么低，也不会回来台湾。潘世伟也表示，邻近国家像是韩国、泰国对外国专业人士的工作规定还更严格，所以规范本身不是问题，重点是台湾的产业环境与薪资水准能不能提升，他也肯定带头调薪的鸿海企业，认为这样才是留住人才的正向发展。
对于放宽外国专业人士来台工作的规定，潘世伟指出，劳委会已经在研议撤掉侨生跟外籍生需要两年工作经验的标准，他表示人才是国际流动的，如果没有好的条件吸引人才，人才不但不会进来，本国人才还会不断流失。
教育部高教司司长何卓飞表示，近年来与国科会等顶尖计划合作，用在揽才延才上一年就有23多亿的预算，在顶尖大学计划中5年内也邀请一千多位的外国讲师，弹性薪资方案中，也延揽国外人才86位，留住本国7千多位人才，因此目前都有基本成效。