天下／「去美国 」复活　台湾为什么留不住软体人才？

文/黄亦筠　摄影/黄亦筠

几年前，科技大老们还在叹息：「年轻人毕业后都被竹科大厂高薪绑住，不出国念书了。」现在，随着竹科荣景不再，早年的「来来来，来台大；去去去，去美国」现象，又死灰复燃。面对云端、物联网、AI大势，愈来愈多台湾优秀软体人才直奔矽谷。之前以一篇「美国软体工程师求职心得」爆红的的台大电信所毕业生赵建志也是其中之一，那里创新研发的环境、广大的舞台、优渥的薪资，是人才向往的圣地，台湾该如何抵抗这波虹吸效应？

春天的早晨，在美国加州灿烂的阳光下，就读卡内基美隆大学软体工程研究所的赵建志开着他的本田小车，到史丹佛大学附近一家知名手冲咖啡店，接受《天下》记者采访。

不久前，他在台大的指导教授、电机系教授叶丙成在脸书转贴了他的网志「美国软体工程师求职心得」，描述赵建志投出超过一百封求职信，应征上包括VMware、Square在内5个美国知名企业工作的过程。这篇对许多台湾理工科学生宛如美梦成真的矽谷求职秘笈，引起软体工程师界的热烈讨论。

今年28岁的赵建志，拥有台大电信所硕士学位，但他去年8月又赴美念第二个硕士。今年5月毕业后，他准备直接到已应征上的软体公司Square上班。这家位在旧金山闹区的著名行动支付公司已于两年前上市，市值高达70.3亿美元。

赵建志身上仿佛装了火箭发射器，他将原本三学期的课程压缩在两学期修完，最后一个学期是实习，他拿着OPT（Optional Practical Training，专业实习），直接就在Square工作。

他在网志里写着：「来美国的目的就是为工作，学校对我来说最好最棒最大的优点，就是给我合法留在美国的身分。」

「我把自己当新创公司在经营，」眼前的赵建志穿着一件灰扑扑的棉外套，一双布鞋，质朴的外表下燃烧着斗志。

赵建志代表一个方兴未艾的新趋势。愈来愈多台湾顶尖学府的软体人才，选择毕业后直接到美国「洗学历」，希望借此挤进一流美国企业，告别台湾科技业的「低薪」跟「惯老板」。

告别台湾的低薪与惯老板

根据教育部公布《2009到2016年台湾学生在美留学生人数》统计，台湾学生2016年留学人数终止连续8年的下滑趋势，以攻读领域来看，其中「数学/资讯工程」人数，去年激增创下5年新高。

赵建志粗估，和他同样2011年毕业自台大电机系的250名大学毕业生，到美国留学的人数约60人，占近四分之一。多数去念资工、软体相关。

他台大电机系毕业之后，研究所加入叶丙成的实验室，做当红的行动装置app相关研究。之后进入华硕服研发替代役，很幸运地被华硕派到美国Google总部三个月执行Android系统相关计划。他从此眼界大开，彻底体验全球闻名的创业创新风潮，暗自下决心，一定要到矽谷挑战自己的能力。等研发替代役结束，赵建志如愿以偿来到卡内基美隆大学读软体工程所，校区刚好就在开启他矽谷梦的山景市（Mountain View），也就是Google总部所在地。

「我没有想要读博士，来矽谷念书，就是想留在矽谷，」赵建志非常清楚自己的目标。

愈来愈多台大学弟，打算追随赵建志脚步。一名目前在外商网路公司服研发替代役的台大资工所学生，也正一边工作，一边晚上赶补习班准备留学考试，准备明年秋季赴美国再读一个资工硕士。

为何在台湾已拿到硕士、还要再美国再读一个硕士？

「到美国再念一个硕士，目的就是去洗学历、刷学历，重点是就近在矽谷找实习工作，」这名同学很坦白，「所以我的首选也是湾区（旧金山湾区、矽谷一带）。」

「矽谷有年龄歧视，很多公司不喜欢用30岁以上的工程师，我有时间上的压力，」还不满26岁的他，已预先报名两次留学考试，确保明年可以顺利赴美。

「我们有发现到美国留学的人数变多，很多人去念硕士，去读博士的人反而变少，」叶丙成观察，「美国软体业很热门，很多人去念硕士，是去念资讯工程（computer science），是为了留在当地工作，我们有注意到这样的趋势。」

面对AI、云端、物联网等世纪科技大潮，从美国到全世界抢软体人才。这几年理工科优秀人才出国念书、留在当地就业，像赵建志这样的案例愈来愈多。更有在台湾一毕业，就被美国大厂录用。

台大资工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大资工所毕业，那个年代同学多直接留在台湾工作，他也是在讯连工作后才拿着奖学金出国再深造。

「那时台清交学生，毕业后多能找到好工作，当时科技业有分红配股，薪水其实不比去美国差，大部份毕业后都留在台湾工作，」徐宏民回顾。

时间回到2000年前后，矽谷网路泡沫潮，台湾科技业正起飞，理工科优秀人才多直接进入台湾大成长的科技大厂。但2008年台湾科技业取消员工分红配股，这就像一道大分水岭，台湾科技业薪资没调涨，和欧美落差愈来愈大。

过去3年，光徐宏民实验室训练出的本土博士生，已有4人分别被美国奇异全球研究中心、IBM Spark技术中心及微软矽谷的富士全录中心挖角。

「台才外用」一方面显示台湾人才具竞争力，另一方面人才持续流失。背后主要结构性因素是低薪和缺乏发展舞台。

像台清交的资工、电机所毕业生到国内软体大厂如群晖、联发科，年薪大约150万台币。但根据Glassdoor公布的薪资调查，赵建志应征上的Square，平均年薪高达12.7万美元（约381万台币）。

长期关注台湾与亚洲的《Forbes》特约撰稿简宁斯（Ralph Jennings）在4月才撰文评析，台湾科技企业的入门级薪资，比不上「亚洲四小龙」的其他国家，「低薪促使台湾高科技产业难以追上他人脚步。」

当然也有优秀软体人才选择留在台湾，认为去矽谷的机会成本没有想像中的大。

「不希望当兵用掉一年后，还要花两年再到美国念硕士，这样算起来是三年，」群晖科技研发工程师林宏昱坦言。他交大资工所毕业后，从研发替代役就进入群晖，年资两年半。

「台湾人才素质够好，cost够低，变成人才的供应地，」他坦言人才流动已经国际化，企业能不能提供成就感和创新的环境，是年轻人才在乎的。

科技部部长、台大电机系教授陈良基接受《天下》采访时感叹：「台湾没有吸引他们的产业环境，他们选择到国外闯，我们该做的不是阻止，而是回过头把国内环境弄好，毕竟谁会愿意离乡背井？」…（完整报导，请见《天下杂志》第621期）

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