台湾低薪留不住人才？ 广告小妹：「职场文化」才是致命伤！
低薪、人才外流的议题一直在台湾受到广泛讨论，但是真正的问题点是什么呢？知名部落客「广告小妹 AdFan」精辟解析，台湾的问题表面看来是低薪，真正的致命伤是「坏进骨子里的职场文化」，职员一升上主管就像「劳动解放」，上班泡茶看报，一下班就准时走人，事情都丢给下属完成，出事时又全都推给员工，态度引人诟病。
「广告小妹 AdFan」表示，时常跟老公谈工作甘苦，而看着他当上主管后，眉间多了一份忧愁，提到经营团队的关键，只有一个「向心力」，得人心才是最重要的，主管必须赏罚分明、恩威并济，在给与不给之间拿捏，有时也要帮忙员工争取福利，「如果连一丁点福利都要跟员工计较，谁要为你卖命？」
「加班，主管要陪下属留到最后。主管要是先行一步，大家难免心中不是滋味；出包，主管要一肩扛下。是他管理不当，不该把下属推到最前线接受砲火」她认为主管领高薪应该担责任，但是，许多主管上班泡茶，下班时间一到就准时闪人，内心想着「老子当年也是这么熬过来的」，不报复不爽快，「这类人，美国不少，台湾更多。」
「我常跟别人说，台湾留不住人才，长年低薪只是表面，坏进骨子里的职场文化才是致命伤。钱领最多事做最少，出了事把下属推出去被众人砍的人主管还真不少」她以马云的名言举例，「员工的离职原因林林总总，只有两点才是真的：钱没到位、心委屈了」，台湾年轻人，多数觉得「心委屈」了。
广告小妹最后强调，「台湾如今的职场，让人不但觉得心委屈了，钱也不到位，就怪不得大家出走。台湾企业处于食物链的最底端，钱给不多咱们也不怪他们，但是职场文化该是时候整顿了。」