美年薪800万怎留才？潘健成：台湾低薪是事实但消费低

▲群联董事长潘健成。（图／记者周康玉摄）

记者周康玉／新竹报导

快闪记忆体控制晶片设计厂群联（8299）董事长潘健成今（19）日表示，台湾低薪是事实，但消费也相对低，台湾几十年来的文化塑造出「好用的人才」要好好珍惜，如果要跟美国湾区（指旧金山）的工程师年薪动辄八百万（约29.5万美金）相比，当地因为房价物价都贵，如果年薪未达三百万都是新贫族，提醒大家谈薪资高低时不要忘记考虑消费。

潘健成今日捐350万给母校交大，并且与交大电机系携手成立AI机器人共同实验室，对于台湾低薪环境怎么留才，有自己独到的见解。

媒体提问，美国湾区工程师年薪29.5万美金算是基本，甚至顶尖的AI工程师年薪可比橄榄球的四分卫球员，台湾该怎么跟这些大企业争取人才让人才留台湾？潘健成立刻突破盲点指出，群联有在湾区设办公室，别忘了湾区的房子和物价都贵，当地年薪如果没有12-14万美金是活不下去的。

潘健成分析，目前湾区不少毕业生起薪是10-12万美金，这群人被称作新贫族，生活很痛苦。反观群联电子的工程师，第一年就有100多万年薪，建议大家在看所得，同时要把消费除上去才公平。

陆靠政府、美靠创投...台湾只能靠赚钱

至于怎么跟大企业或像矽谷那样的科技聚落竞争？潘健成说，竞争分很多层次，矽谷有大量创投，可承受多年亏损然后再把公司卖掉，他坦言，台湾没有这个环境，这其实是不公平的（竞争）。再和有政府资源的中国大陆比，他们钱很多，台湾反而是还要缴很多税。

台湾无论在创投、政府资源两者都比不上的情况下，潘健成强调，无论是哪一国都说台湾工程师很好用，包括务实、忠诚度高等等，这是文化造成的，与其谈竞争，不如谈整体战，把自己壮大，公司有好获利前景，自然有人（才）进来。

▼群联董事长潘健成捐350万与交大电机系110万成立AI机器人共同实验室。（图／记者周康玉摄）