幼教老师低薪高工时超血汗 台湾低薪常态：领一点钱做一堆事
生活中心／综合报导
「只给香蕉，就只能请得起猴子」，台湾低薪已经是常态性的问题，许多公司认为压低员工薪水，可以帮公司省下大量经费，但数位行销达人织田纪香认为，拿多少钱做多少事的工作很少，几乎都是领一点钱做一堆事，公司在砍员工期望薪资的同时，也阻碍了发展性，低投资就只能换得低报酬，好比今天一个幼儿员老师只领26K，要如何要求他平心接受高工时高压，照顾好小朋友呢？
▼数位行销达人织田纪香。（图／翻摄自脸书）
织田纪香因为女儿读幼儿园，注册费2万5000元，每个月差不多要再缴1万1000多元，认为幼儿园老师薪水应该有个4万、5万，没想到从事相关工作朋友却告诉他，「不到26K！」以为父母亲花钱想给孩子一个好的环境，付比较多钱，老师过得开心，对待小朋友应该也会比较让人放心，但花了这么多费用，老师却只有这么低的薪水。
仔细想想一个月领不到2万6的幼儿园老师，早上7点半就得到校，然后得等到爸妈晚上7、8点下班去接小孩才能离开，要是遇到学校活动多，周六日得到校赶工作美术、表演道具，领着这2万6真得太低，低到令人觉得不可思议，而且幼儿园的老师们如果工作量过大薪资又过低，其实也可以能直接或间接影响在幼儿园的小孩，也不难想像会有幼儿园的老师暴力对待小孩的新闻。
幼儿园老师感概，「我们这一行，能做满一年已经算是资深了，在同一间幼儿园要做好几年，真的很难很难」，让织田纪香香当心酸，也问「我们缴的注册费也不少，还有月费，这些还不够吗？」幼儿园老师则说「不够！因为少子化问题，每个班级人数少，幼儿园能收到的钱不多」，很多人都只是使命感驱使，直到累了，日子难过了，被家长施压热情熄灭后，不敌现实只得换工作，「不是我们不再喜欢孩子，而是现实常令我们崩溃，面对小朋友天真脸孔，是我们自己无法正常回家牺牲照顾孩子的幸福所换来」。
低薪的状况相当普遍，一名从事网路行销的朋友告诉纪香，那是他大学毕业第一份工作，薪水3万多一点，但每天熬夜加班到晚上12点左右，十年后，他没有换工作，薪水涨到四万多，但回想起当初「十年前我以为日子会更好过，没想到十年后日子变得更糟，薪水虽然变多一些，但加班熬夜状况没改善，到哪一间公司去都这样」，他也无奈「人生没办法重来，但我不甘于此。」
织田纪香回想过去，曾有主管告诉他「领多少钱做多少事」，但其实谁能真的这样呢，大多都是领一点钱，做很多事，有间网页设计公司，看他当时经历、学历不高，2年经验薪水开3万，对方硬要砍到2万4，第一天上班到晚上7点都没人下班，让他相当不能理解，于是鼓起勇气打了卡成第一个公司下班的人，结果隔天一大早被主管约谈。
主管不满地说「谁准你能那么早下班？你没看其他人都没走吗」？我反问：「面试时不是说九点上班，六点下班？」主管则回呛「你没自觉是吗？你真以为六点下班？几个公司前辈都没走，比你资深的都没有离开，你这菜鸟有脸先走吗？」当天晚上配合公司，成了最后一个走的，倒数第一的前辈还告诉他「没本事撑的比别人久，你就别干这一行了」。
织田纪香认为，在台湾，有时不只资方压榨劳方，劳方协同资方一起压榨劳方也是时有所闻，工作十多年来，待过不少企业，鲜少遇到有公司愿意主动替员工加薪，但碰到企业砍员工期望薪资的却一间都没有少过，而在这背后砍薪资的人，往往不一定是老板，而是想要在老板面前争取绩效的用人招募单位，对他们而言，压低薪资的手法与措施、严格的升迁制度，全都成了他们被加冕、被鼓励的奖励，但这样的他们的作为与态度，都成了扼杀企业成长的阻碍，甚至公司因为「只给得起香蕉，只能请到猴子」，造成一堆人在公司里耍猴戏内耗。
▼透过降低薪来节省成本，将对公司的发展造成负面效果。（示意图／记者张一中摄）
有人会说「那些领低薪的都活该，是自己不争气，不懂得自我成长，工作态度不佳还想领高薪，妄想」，但其实可以换个角度思考，毕竟人不只要过得下去，还要能过得好，看待事情的方法与想法才会转得正向，要是苛刻要求人们得达成哪些条件，或是某种标准才能获得该有薪资，可大多数人却是即使达成也无法获得，整个社会群体就会成为一张巨大拉着彼此向下沈沦的大网，没有人可以起来，没有人能够突出，没有人过得开心。
织田纪香认为，要改变，只有让每个人生活水准提高，收入增加，市场机制才得以正常运作，不然限制许多条件在前面，低薪成了无形枷锁，造成全盘通输没有人赢的局面，所有的不好愤恨，只会像病毒感染般，传染到每个人身上。
▼织田纪香常在网路上发表对于职场百态的看法。（图／翻摄自织田纪香脸书）