公部门规范多薪资低 不利留才

全世界资安人力缺口约476万人，政府要如何留住人才，成为一大考验。图为示意图。（本报资料照片）

不仅公私部门互抢资安人才，还要面对外国拉力，全世界资安人力缺口约为476万人，较2023年增加19.1％，政府要如何留住人才，成为一大考验。国民党立委葛如钧说，自己认识很多资安专才愿意帮忙，还是咬牙留在台湾，但政府如果无法好好照顾产业，确实外移风险会逐步增加。

依据国际资讯系统安全认证协会(ISC2)最新资安人力研究报告，全世界资安人力缺口约为476万人，较2023年增加19.1％。此外，依据iThome于2024年调查，台湾整体资安人力不足比率为24.1％，显见公、私部门都有资安人力不足情况。为揽才、留才，资安署已签奉行政院核定资安增支专业加给，自去年起试办，并持续规画绩效奖金等。

葛如钧提及，AI人才在美国刚毕业起薪就是一年450万台币，政府部会找数位方面专才，受限于公务人员相关人事规范，显得有点绑手绑脚、跟不上时代，过去数发部向所有部会吸IT人才，导致数发部数位能力与市场有落差，政府声称要AI内阁、资安即国安，应带头做资安人员从优待遇。

在育才方面，绿委林楚茵说，每年仅有11％的学生进入资安相关产业，教育与实际操作面有断点，呼吁教育与产业面应衔接。

不过，近来多所国立顶大电资科系招生名额下降，在于教育部调整行政院在109学年推出的「精进资通讯数位人才培育策略」，接下来国立大学以培育高阶硕博士为主，学士交由办学绩优的私立大学负责，并将国立大学学士班资通讯扩充名额从113学年度的5％，到114学年度减至3％，导致明年不少国立顶大电机、资工系招生名额少于今年，供需影响尚待观察。