公股银留才 加码福利不手软

公股银行积极降低年轻行员离职率

公股银行近几年面临战后婴儿潮、较为年长行员逐渐退休、年轻行员离职率偏高的情形，因此公股银行积极祭出多项政策，希望留住更多年轻行员，让行员的经验得以持续传承下去。

公股银行主管指出，劳退新制实施后，年轻行员因年资可携性降低了转职成本，再加上公职、纯公股银行或其他银行的规模较大的吸引下，都造成新进人员流动频繁的常态。其中，现在最为强化的就是薪资、福利、升迁、培训计划等方面，希望留住优秀人才。

第一银行指出，行方会定期检视市场薪资条件，提供具市场竞争力的薪酬，新进人员薪资相较于同业皆位于中上水准。此外，每年均办理升等晋级调薪，约2.5％，也会不定期办理全面调薪，像是2018年全面调薪3％，尤以基层员工为调整重点，最高幅度达11％。

此外也订有透明公平升迁机制及绩效考核办法，避免年资成为升迁主要考量依据，基层员工符合基本门槛者最快二年即可晋升。另外，还有储备核心人才、海外人才、数位金融人才等各类人员培训计划。

华南银行则实施「基础人才库评选方案」，所有非主管的员工，包含新进员工，入行满五年即可参加基础人才库评选，若进入基础人才库将择优晋升为总行或营业单位之基层主管，成为主管后至少年薪百万以上，逐渐打破年资之限制。华银也执行完整新进员工职前训练、强化新进员工之关怀，建立新进人员优质人才库等等。

彰化银行多管齐下，自2019年起，新进人员薪资调高2千元，并于试用期满后得酌予调整本薪，使新进人员之薪资具市场竞争力。另外，2019年9月开办员工持股信托，以基层员工月薪3万5千元来估算，最高相当于加薪4.3％。除此之外，也提高生育津贴。

台湾企银表示，招募时会适时提高新进行员起薪，对于有经验或具专业性之人员，可弹性调整为较高之职级进用。另外，鼓励5、6职等新进行员积极考取理财证照，符合规定者予以调升职级亦可同时加薪。

合作金库银行指出，除每年例行性晋级加薪及不定期调薪外，近年来升等名额增加，且近三年升等人数皆达千人以上，另针对新进同仁已实施加速升迁条款。另外，合库银积极拓展海外据点，横跨欧、美、亚、澳等洲，员工如服务满两年以上，皆有机会派赴海外服务。

土地银行分析，近五年年轻行员（30岁以下）离职率约为0.34％，将因应人力需求适时规划调整招考及进用时间。