拚晋升竞加薪 行库留才不手软

不仅在毕业求职热季扩大征才，公股行库亦积极留才，加快升迁速度、年度加薪等都成为对策。

第一银行避免年资成为升迁主要考量依据，员工只要符合基本门槛最快二年即可晋升。另外，针对表现优异的员工，得不受年资考绩等条件限制，让优秀员工升迁更加顺畅。台湾企银为提高基层行员升等机会，已修订升迁规定，放宽升等资格，并提高升等录取率，以缩短新进人员晋升所需时间，避免新进人员流失。

彰化银行自2020年起，放宽任职满二年（不含）以上的6职等员工，最近三次年度绩效考核有二年考核符合规定，并具备相关证照即可直接晋升，因此目前基层员工的升迁速度相较过去均大为提升。

华南银行的「基础人才库评选方案」，所有非主管的员工入行满五年，即可参加基础人才库评选，透过工作表现、专业知能及工作历练等三大构面的评核计分，通过设定门槛分数者即进入基础人才库，未来将视任务需要择优晋升为总行或营业单位的基层主管，逐渐打破年资的限制。

华南银行也有每年4月加薪的作法，近三年（2018～2020年）平均加薪幅度，分别为3％、3.2％、3％，最高加薪幅度则分别为10％、8.56％、8.11％。今年加薪数据甫出炉，平均幅度约3％，内部乐观评估今年最高加薪有机会破8％。

此外，华银2021年发放绩效奖金平均约3.1个月，若含年终奖金及员工酬劳，年薪约达18个月以上。在理财人员方面，销售奖金最高可达约43.93个月，平均约8.45个月，若含年终奖金及员工酬劳，年薪可达23个月以上。

华银主管强调，现在更重要的是薪资奖酬是与优质民营同业的市场薪资水准接轨，表现愈好，调薪幅度也就愈高。再搭配员工职称调整优化、个人职等晋升、年度储备经副襄理人才库培训等计划，将可逐步达成主管年轻化的目标。

今年因应金融业务持续发展，公股行库针对数位科技、资讯安全、绿色金融、信托2.0等金管会六大兴利方案及高资产客户等重点业务加强培训，遴派人员参加外部专业培训机构课程以掌握业务发展趋势，并调整内部训练课程内容以提升成效。