彭总裁加薪论续发酵 李纪珠：加薪可留住人才
中央银行总裁彭淮南率先开砲提出加薪论持续在国内发酵，台湾金暨台银董事长李纪珠表示，目前公股行库的薪资结构确实无法反映员工贡献，就基层员工来看，加薪确实有助留住人才。
彭淮南日前参加行政院会时表示，公股行库担负政策任务，工作不轻松，且负责人待遇低，无法留住人才。
李纪珠今(18)日出席台银「台北科大爱校认同卡」活动前受访时作出以上回应，他表示， 每一家银行及员工所承受的工作及压力都不同，可是目前公股行库的薪资结构却不能如实反映，应该让整体公股行库薪资结构与其生产力能形成相对应的关系，「应该要有更弹性的薪资结构」。
李纪珠指出，不仅董事长、总经理等高阶管理人员需要有更弹性的薪资结构，甚至基层人员，都能依据其贡献度反映在薪资上这才是重要的。
他不讳言指出，以基层员工来看，加薪确实有助留住人才，如台银目前积极开拓海外分行，因此，除了语言能力外，还需培育海外分行同仁对国外情况的了解，而往往台银培养的还不错的时候，就会被其他业者挖角，因此，如果能让同仁的薪资结构可以更反映同仁的贡献的话，是一个更重要的事情。
至于公、民银行库薪资是否相差达10倍之多，李纪珠表示，自己对这方面不清楚，当媒体进一步问到其对于自己是否满意目前的薪资待遇，她回应会选择公家单位服务者，因为具有使命感，所以对薪资要求不是这么重要。