彰银明年征才约百人　起薪加2000「4大方向」留住年轻人

▲彰银总行。（图／记者吴静君摄）

记者吴静君／台北报导

彰银今（4）日举行法说会，外界还是关心年轻人就业以及升迁的问题，彰银表示，明年将征一般行员、储备核心业务人员、资讯资安人员、法务法遵人员以及理财业务人员五大类，预估约百人左右。

根据彰银的法说资料显示，今年前三季的税前盈余为67.73亿元较去年同期减少35.8%；税后纯益为56.54亿元，年减幅度达37.05%，每股税后纯益（EPS）为0.54元。而今年彰银获利较去年衰退的因素，主要是来自新冠肺炎（COVID-19）疫情影响，冲击全球的经济成长率，各国调整利率尤其是美国联准会（Fed）与台湾央行，利差逐步缩小所造成。

而外界关心，彰银明年的征才情形，彰银表示明年主要征五大类人才，包含一般行员、储备核心业务人员、资讯资安人员、法务法遵人员以及理财业务人员，估计要征才百人左右。

但是根据民进党立委林楚茵的资料显示，2019年彰银未满30岁离职比率为52.45%平均在职期间为1.41年；新进人员未满一年即离值得比率也达到19.05%，年轻人的离职率也逐步攀高。彰银表示，以四大方向留住人才；包含年轻人的起薪调高2000元；其次开办员工持股信托，以基层员工为例，一个月最少提拨1000元，行方也会相对提拨1000元，当员工提拨金额达2倍，也就是2000元的话，行方就会相对提拨最高1500元的奖励金，若以月薪3万5000元来估算，相当于加薪4.3%。

另外生育补助一胎为3万元、第二胎为6万元，但是到了第三胎则高达10万元；以及缩短年轻人升迁速度，以前是要两年才可能升迁，现在也缩等一年以及调整考绩条件等。彰银表示，近几年来彰银年轻人的离职率其实是有改善的。所以彰银也要努力摆脱「老抠抠」或者难留年轻人的企业形象。