大学教授薪资与新加坡差3.6倍 弹薪计划恐留不住人才
▲ 国内大学教授薪资与亚洲邻国相差2到3.6倍，人才遭挖角事件频传。(资料照片／取自台大官网)
为积极将优良师资留在台湾，增加国家竞争力，教育部推动大学教授弹薪方案已有一段时间，成效引人注目。国内多所大学校长25日共同出席人才培育论坛，其中台科大校长陈希舜比较国内外大学教师薪资，结果发现新加坡、香港、日本以及韩国等亚洲邻国竟是台湾2到3.6倍；世新大学校长赖鼎铭则说，国立大学有政府在后方支援，而私校受学杂费管控无力固本，更遑论对外挖角。
台湾人才近年来频频外流，各界多认为，政府倘若不加以重视，恐怕不久后将成为潜在的「国安危机」，不只科技业人才遭国外挖角严重，就连国内大学师资也出现隐忧。对此，教育部实施大学教授弹薪，希望借由奖励方案，成功留住一流师资继续在台任教，然而，弹薪计划自去年底通过后，全台165所大专院校竟只有4成订出相关办法，显示出执行不够确实；另一方面，弹薪计划也遭学界批评缓不济急，缺乏进一步配套。
政治大学25日上午举行公共政策论坛，主题为「大学弹性薪资与人才培育、延揽暨留任」，由教育部、国立大学、私立大学、国立科技大学、私立科技大学校院协进会分别报告人才延揽状况。
观察弹薪计划实施以来，各大学仍认为国内大学薪资偏低，台科大校长陈希舜试比较各国大学教师薪资，发现新加坡、香港、日本和韩国等亚洲邻国是台湾的2到3.6倍；世新大学校长赖鼎铭则以千里马和雄鹰做比喻，他认为，台湾并非没有千里马和雄鹰，只是雄鹰被关在动物园，缺乏属于他们的大草原。
赖鼎铭指出，相较于国立大学，私校没有政府预算支撑，也没有月退俸，别说到国外挖角，就连原本的优秀师资都会被挖走。他以世新为例，表示近几年就有16位教授被挖角，希望政府针对学杂费部份能多给一点弹性，私校才有机会用弹性薪资延揽到顶尖师资。
为了解99年度教授弹薪制的实施情况，教育部参事何卓飞发现，新聘人才比率偏低，共有7465人受惠于弹薪计划，但只有64人、不到1%的比率是新聘者，青年人才比例也偏低，只占17.2%。进一步观察加薪幅度，高达82%，一共6125人每月平均加薪1到5万元，换算下来平均一个月只加薪几千元，沦为点缀式小额加薪，弹薪效果令人存疑。
教育部坦言，弹薪每年编列26亿元预算，但第1年只发出约11亿元，执行率未过半，成效不彰；弹薪施行后也出现配套未完整的缺失，未来将与各部会协调松绑措施，并考虑提拨部分经费来延揽国际人才，审查机制回归各大学。「海外人才库」渐空 美大学教授不见台湾人8年死8教授 世新校长赖鼎铭：大学评鉴制度逼死人台湾从未缺人才 全因惯老板给薪差逼出走？忧人才断层 朱敬一：再无作为死状甚惨星国评台湾人才流失 严长寿：我们看不到才是最大问题