教授薪资低于马来西亚及印度 大学吁法人化解决人才危机

113年全国大专校院校长会议于26日在台中举行，国立科技大学校院协会提案，大学教师薪资待遇难和国际高教及国内产业竞争，甚至连马来西亚与印度都无法比拟，建议成立政府跨部会专案小组，解决高教人才危机。（李侑珊摄）

113年全国大专校院校长会议于26日在台中举行，国立科技大学校院协会提案，大学教师薪资待遇难和国际高教及国内产业竞争，甚至连马来西亚与印度都无法比拟，建议成立政府跨部会专案小组，解决高教人才危机。

国立科大校院协会认为，大学教师学术研究费、教师俸点、弹性薪资等，应由全国大学校长会议具体作出建议，由教育部向府院反应，并成立跨部会专案小组研议，才能解决高教人才危机。

国立科技大学校院协会理事长、云林科技大学校长杨能舒表示，我国教授薪资水准不仅不到海外大学的一半，甚至连马来西亚与印度都无法比拟，更无法和产业竞争，过去大学校长们曾与蔡英文总统会面时反映此事，总统认为「薪资问题是政治问题」，可见不好解决。

「体制内做就是很缓慢！」杨能舒认为，如果想解决薪资问题，合适的做法就是「大学法人化」，教育部则有责提供一笔经费给「法人化大学」，让学校能放松会计、人事、生源等控制，如此我国高教便再无公私立之别，希望能决议听过后推动，且不宜再拖，否则「明年体制内，后年体制内， 问题永远无法解决！」

高教司副处长吴迪文回应，大专校院教师薪资包含本薪、年功与学术研究加给，且本薪和公务员连动，近年已尝试公教分离，教师学术研究加给可单独研议，因此陆续提供10％、15％的加薪，已和公务员脱钩，未来会持续朝该方面努力。

教育部长潘文忠说，112年府院已经责成教育部和国科会提出教研人员待遇提升计划，调升薪资待遇，并由教育部补助调薪差额，透过奖补助机制协助私立学校，因此该议案不作成决议，但会继续努力。