教授低薪高教陷人才危機 大學拋「公校法人化」構想

教育部今天举行大学校长会议，国立科技大学校院协会提案，大学教师薪资待遇难和国际高教以及国内产业界竞争，建议应成立跨部会专案小组，解决高教人才危机。记者许维宁／摄影

教育部今天在台中举行大学校长会议。国立科技大学校院协会提案，大学教师薪资待遇难和国际高教以及国内产业界竞争，建议应成立跨部会专案小组，解决高教人才危机。云科大校长杨能舒表示，体制内改善效益缓慢，若落实如法人化等体制外方式，则学校多不见得能接受，但相信高等教育有无限可能，「很多事应该想一想、改一改。」

中研院长廖俊智去年3月在立法院指出，台湾正面临博士班诱因、教授待遇、退休所得「三偏低」劣势，不利国际竞争。大学教师薪资无法与产业薪资竞争，使得愿意读博士、从事大学教职的人数锐减，读完博士愿留在大学任教者也屈指可数，严重影响人才培育。

杨能舒表示，国内状况是教授薪资水准不到国外大的学一半，也无法和产业竞争，薪资问题是政策问题，但即便是政策问题也不好解决，「体制内做就是很缓慢。」但若台湾的公立大学走向法人化，教育部势必要放松会计、人事、生源等控制，也代表再无公私立之别，「大家受得了吗？」除非有勇气，共同决议一起走向法人化。

杨能舒说，若想于体制内解决低薪问题，到本世纪结束恐怕问题都还存在，但相信高等教育有无限的可能，「很多事应该想一想、改一改。」

国立科大校院协会认为，大学教师学术研究费、教师俸点、弹性薪资等，应由全国大学校长会议具体作出建议，由教育部向府院反应，并成立跨部会专案小组研议，才能解决高教人才危机。

高教司副处长吴迪文表示，大专校院教师薪资包括本薪、年功、学术研究加给，本薪和公务员连动，但近年已尝试公教分离，教师学术研究加给可单独研议，因此近年陆续给予10%、15%加薪，已和公务员脱钩，未来会持续朝该方面努力。

教育部长潘文忠表示，112年府院已经责成教育部和国科会，提出教研人员待遇提升计划，调升薪资待遇，并由教育部补助调薪差额，亦透过奖补助机制协助私立学校，「相信大家的期待会愈来愈高。」该议案就不作成决议，但教育部会继续努力。